体験
自社らしさコンセプトを守っていく・受け継ぐ・成長こだわり・追及顔が見える会社・店・人＝（疑似）体験ストーリー性が見えると共感できる撮影風景動的情報
従業員＆お客様のアイデアを取り入れてページを追加・編集
従業員向けページ
情報の蓄積・共有の場、マニュアルとしても使えるもの。アクセス制限を設け、関係者のみアクセス可能にする。
採用情報
リクルート求人メディアとの連携
こちらはいつでも自由に編集できるので、その利点を活かし、期間中アイディアを取り入れて更新する。
新着情報ページ
TOPページにも内容（各情報のタイトル）を反映
日記
「過去のメニュー履歴」をカテゴリーにして、TOPページ等からも直接アクセスできるように。
通常のブログとしての使い方
手書きメニューを携帯電話で撮影してアップロード/日々更新（絶対に毎日更新するとは表立って言わない。お客さんから「最近更新されていないね？」等と言われればそれをモチベーションにして更新の励みにもなる。また、そういったお客さんは「自分が催促したから更新が頻繁になった！」と感じ、単に情報を受け取るだけでなく、自分も一緒に作っている感じが味わえるし、また、良くチェックするようになる。この考え方を、サイト全体を通して表現すれば良いのではないか。
静的情報
地図
店舗情報ページにも置くが、TOPページなどから直接参照できるようにする。GoogleMapとの連携。
企業・店舗情報
歴史
年表のようにするのではなく、インタビュー形式にして紐解いていく感じを演出。最後に簡単な年表。
コンセプト
インタビュー形式
バリアフリー等についてもはっきりと明記するのではなく
インタビュー内で聞き出す。
