ENTREVISTA
Tipos
Numeros de entrevistas
Inicial (Cuando hay muchos candidatos. Seleccion (valor del candidato al puesto de trabajo. FInal (cuando hay poco candidatos)
Numero De Personas
Colectivas (varios entrevistados y entrevistadores)
Indicuales
Por preguntas
Entrevista estructurada. Entrevista no estructurada. Entrevista a Profundidad. Entrevista Enfocada. Entrevista Focalizada.
Consiste en saber si eres la persona adecuada para ocupar el cargo
PRUEBAS PSICOTECNICAS
permite apreciar las aptitudes de una persona para el desempeño de determinadas tareas, las actividades pueden ser grupales.
Psicológico (medir reacciones que puede tener una persona ante situaciones o ambientes.
Específica (miden capacidad para aprender un determinado trabajo)
General (medir cual es la capacidad de razonamiento)
Admision De Personas
CAPACITACIÓN
CONTRATACIÓN
Acuerdo entre dos personas físicas o jurídicas, el cual se compromete a una remuneración por la prestación de un servicio, pueden ser verbal o escrito
Duración
Temporales
Definido
Por jornada
Identidad de las partes.
2. Fecha y duración.
3. Domicilio social y centro de trabajo.
4. La categoría y/o grupo profesional.
5. Salario base y complementos.
6. La duración y distribución de la jornada.
7. Vacaciones.
8. Plazos de preaviso.
9. Convenio Colectivo aplicable.
Parcial
Completa
EXAMENES MEDICOS
Acto en el cual se interroga y examina a un aspirante con el fin de monitorear las exposiciones a los factores de riesgos laborales, se aplica a todo los campos
Tipos de exámenes medicos: Ingreso. Periódico. Retiro
ANTECEDENTES
La verificación de antecedentes está dirigida a indagar sobre el desempeño del candidato
Se compueban en: FISCALIA
PROCURADURIA
CONTRALORIA DAS
POLICIA NACIONAL
RECLUTAMIENTO
Se Debe crear una vacante
Identificar candidatos capacitados para llenar las vacantes
Reclutamiento mixto (Se hace dentro y fiera de la empresa
Reclutamiento externo (Gatos de preparacion e induccion)
Reclutamiento Interno (Se hace dentro de la empresa)
