Admision de personas

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MARCO DE REFERENCIA DE LA INVESTIGACION

după patricia quintero

Resolución 1016 de 1989

după Julian Ricardo Vartyrya

MARCO TEÓRICO DE LA ENTREVISTA

după JULIO ABEL CAJAMARCA FAREZ

Técnicas e instrumentos para la recolección de datos cualitativos

după Dina María Zelaya

ENTREVISTA

Tipos

Numeros de entrevistas

Inicial (Cuando hay muchos candidatos. Seleccion (valor del candidato al puesto de trabajo. FInal (cuando hay poco candidatos)

Numero De Personas

Colectivas (varios entrevistados y entrevistadores)

Indicuales

Por preguntas

Entrevista estructurada. Entrevista no estructurada. Entrevista a Profundidad. Entrevista Enfocada. Entrevista Focalizada.

Consiste en saber si eres la persona adecuada para ocupar el cargo

PRUEBAS PSICOTECNICAS

permite apreciar las aptitudes de una persona para el desempeño de determinadas tareas, las actividades pueden ser grupales.

Psicológico (medir reacciones que puede tener una persona ante situaciones o ambientes.

Específica (miden capacidad para aprender un determinado trabajo)

General (medir cual es la capacidad de razonamiento)

Admision De Personas

CAPACITACIÓN

CONTRATACIÓN

Acuerdo entre dos personas físicas o jurídicas, el cual se compromete a una remuneración por la prestación de un servicio, pueden ser verbal o escrito

Duración

Temporales

Definido

Por jornada

Identidad de las partes. 2. Fecha y duración. 3. Domicilio social y centro de trabajo. 4. La categoría y/o grupo profesional. 5. Salario base y complementos. 6. La duración y distribución de la jornada. 7. Vacaciones. 8. Plazos de preaviso. 9. Convenio Colectivo aplicable.

Parcial

Completa

EXAMENES MEDICOS

Acto en el cual se interroga y examina a un aspirante con el fin de monitorear las exposiciones a los factores de riesgos laborales, se aplica a todo los campos

Tipos de exámenes medicos: Ingreso. Periódico. Retiro

ANTECEDENTES

La verificación de antecedentes está dirigida a indagar sobre el desempeño del candidato

Se compueban en: FISCALIA PROCURADURIA CONTRALORIA DAS POLICIA NACIONAL

RECLUTAMIENTO

Se Debe crear una vacante

Identificar candidatos capacitados para llenar las vacantes

Reclutamiento mixto (Se hace dentro y fiera de la empresa

Reclutamiento externo (Gatos de preparacion e induccion)

Reclutamiento Interno (Se hace dentro de la empresa)