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da Ronald Valiente mancano 5 anni

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Admision de personas

Las pruebas psicotécnicas son esenciales para evaluar las aptitudes de los candidatos en diversas tareas y pueden ser realizadas en grupo. Estas pruebas incluyen evaluaciones psicológicas para medir reacciones, específicas para determinar la capacidad de aprendizaje y generales para evaluar el razonamiento.

Admision de personas

ENTREVISTA

Tipos

Numeros de entrevistas
Inicial (Cuando hay muchos candidatos. Seleccion (valor del candidato al puesto de trabajo. FInal (cuando hay poco candidatos)
Numero De Personas
Colectivas (varios entrevistados y entrevistadores)
Indicuales
Por preguntas
Entrevista estructurada. Entrevista no estructurada. Entrevista a Profundidad. Entrevista Enfocada. Entrevista Focalizada.

Consiste en saber si eres la persona adecuada para ocupar el cargo

PRUEBAS PSICOTECNICAS

permite apreciar las aptitudes de una persona para el desempeño de determinadas tareas, las actividades pueden ser grupales.

Psicológico (medir reacciones que puede tener una persona ante situaciones o ambientes.
Específica (miden capacidad para aprender un determinado trabajo)
General (medir cual es la capacidad de razonamiento)

Admision De Personas

CAPACITACIÓN

CONTRATACIÓN

Acuerdo entre dos personas físicas o jurídicas, el cual se compromete a una remuneración por la prestación de un servicio, pueden ser verbal o escrito
Duración

Temporales

Definido

Por jornada

Identidad de las partes. 2. Fecha y duración. 3. Domicilio social y centro de trabajo. 4. La categoría y/o grupo profesional. 5. Salario base y complementos. 6. La duración y distribución de la jornada. 7. Vacaciones. 8. Plazos de preaviso. 9. Convenio Colectivo aplicable.

Parcial

Completa

EXAMENES MEDICOS

Acto en el cual se interroga y examina a un aspirante con el fin de monitorear las exposiciones a los factores de riesgos laborales, se aplica a todo los campos
Tipos de exámenes medicos: Ingreso. Periódico. Retiro

ANTECEDENTES

La verificación de antecedentes está dirigida a indagar sobre el desempeño del candidato
Se compueban en: FISCALIA PROCURADURIA CONTRALORIA DAS POLICIA NACIONAL

RECLUTAMIENTO

Se Debe crear una vacante
Identificar candidatos capacitados para llenar las vacantes
Reclutamiento mixto (Se hace dentro y fiera de la empresa
Reclutamiento externo (Gatos de preparacion e induccion)
Reclutamiento Interno (Se hace dentro de la empresa)