APRENDIZAJE INDIVIDUAL, GRUPAL Y ORGANIZACIONAL

Ver más

ETAPAS DEL DESARROLLO DEL LENGUAJE

por Luisa Mendoza

ELEMENTOS MÁS IMPORTANTES PARA UNA BUENA COMUNICACIÓN

por SANDRA LILIANA GÓMEZ DÁVILA

san agustin de hipona

por nicolay toledo

Innovación Educativa

por A Fidalgo

APRENDIZAJE INDIVIDUAL, GRUPAL Y ORGANIZACIONAL

Enter your project name


Begin by typing your project name into the Central Topic.

Evolución de la gestión del conocimiento

Búsqueda de nuevas oportunidades y ganancias para la organización

Desarrollo de mejores mecanismos sociales y estructurales para gestionar conocimiento

Reconocimiento de tecnologías de la información y la comunicación

Add a project risk and grade its impact by clicking an icon below:

1. High probability / high severity: control is essential
2. Low probability / high severity: control is essential
3. High probability / low severity: control is preferable
4. Low probability / low severity: we may accept

Tipos de comunicaciones electrónicas

Sistemas expertos en almacenamiento

Desarrollo del software

Construcción de teorias

Indagar

Extender

Articular

Aprendizaje indirecto

Grabaciones

Audios

Videos

Representación del conocimiento

Aprendizaje individual

Procesos de aprendizaje y conocimiento

Internalización

Externalización

Socialización

Procesos cognitivos

Aprendizaje

Memoria

Percepción

Conocimiento Explícito

Conocimiento Tácito

Elaboración y toma de perspectivas

Intercambio del conocimiento

Actividades de aprendizaje a nivel grupal y organizacional

Estrategias de aprendizaje individual

Autoevaluación

Gestión del tiempo

Enseñar a otros conocimientos

Organización y planificación

Add a project sponsor

Sistemas de Gestión de Conocimiento (KMS)

Conocimiento de una organización

Mejora los tiempos de procesos y toma de decisiones

Add a strategic reason for this project.

Descubrimiento e intercambio de aprendizaje

TICS

Type in a key benefit from this project.

Examples include:

• Creating new opportunities
• Gaining a competitive advantage
• Solving a key problem
• Developing new knowledge

Intercambio

Aplicación

Captura

Aplicación del conocimiento

Aprendizaje Organizacional (OL)

Beneficios

Apalancamiento de competencias

Fortalecimiento y sostenibilidad

Toma de decisiones

Innovación

Se puede mirar desde dos puntos de vista:

1. Cuando se genera un nuevo conocimiento 2. Desarrollo cognitivo que es necesario pero no logra ser suficiente.

Type in a project constraint

For example:

• Production line 1 is not available
• Design resources must be released by September
• Salary budget cannot be increased

Adaptación y aprendizaje en una organización

Transmisión del conocimiento de un miembro a otro

Ocurre a través de los individuos