APRENDIZAJE INDIVIDUAL, GRUPAL Y ORGANIZACIONAL

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Evolución de la gestión del conocimiento

Búsqueda de nuevas oportunidades y ganancias para la organización

Desarrollo de mejores mecanismos sociales y estructurales para gestionar conocimiento

Reconocimiento de tecnologías de la información y la comunicación

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Tipos de comunicaciones electrónicas

Sistemas expertos en almacenamiento

Desarrollo del software

Construcción de teorias

Indagar

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Articular

Aprendizaje indirecto

Grabaciones

Audios

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Representación del conocimiento

Aprendizaje individual

Procesos de aprendizaje y conocimiento

Internalización

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Socialización

Procesos cognitivos

Aprendizaje

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Conocimiento Explícito

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Intercambio del conocimiento

Actividades de aprendizaje a nivel grupal y organizacional

Estrategias de aprendizaje individual

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Enseñar a otros conocimientos

Organización y planificación

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Sistemas de Gestión de Conocimiento (KMS)

Conocimiento de una organización

Mejora los tiempos de procesos y toma de decisiones

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Descubrimiento e intercambio de aprendizaje

TICS

Type in a key benefit from this project.

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• Creating new opportunities
• Gaining a competitive advantage
• Solving a key problem
• Developing new knowledge

Intercambio

Aplicación

Captura

Aplicación del conocimiento

Aprendizaje Organizacional (OL)

Beneficios

Apalancamiento de competencias

Fortalecimiento y sostenibilidad

Toma de decisiones

Innovación

Se puede mirar desde dos puntos de vista:

1. Cuando se genera un nuevo conocimiento 2. Desarrollo cognitivo que es necesario pero no logra ser suficiente.

Type in a project constraint

For example:

• Production line 1 is not available
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• Salary budget cannot be increased

Adaptación y aprendizaje en una organización

Transmisión del conocimiento de un miembro a otro

Ocurre a través de los individuos