DIRECCION ADMINISTRATIVA

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DIRECCION ADMINISTRATIVA

Principios de la dirección administrativa

• Aprovechamiento y resolución de los conflictos

• Supervisión directa e indirecta

• Impersonalidad del mando

• Coordinación de intereses

La dirección administrativa es una labor complicada y de alta responsabilidad, que generalmente llevan a cabo gerentes y otras figuras de liderazgo y autoridad dentro de las organizaciones, y que tiene como objetivo garantizar que los objetivos trazados de antemano se cumplan, lo cual significa lidiar con imprevistos, corregir sobre la marcha el funcionamiento de la organización y a menudo tomar decisiones estratégicas

Tipos de Direccion

Dirección democrática

Los principios de la igualdad de oportunidades y de la consulta masiva para tomar decisiones, sin sacrificar por ello la estructura jerárquica de la organización

Dirección Laissez-faire (“dejar hacer”)

Dirección que interviene muy poco en el desempeño de sus subordinados

Dirección paternalista

Trata de una flexibilización de la dirección autocrática, en la que los cargos jerárquicos

Dirección autocrática

Impone su autoridad, normas criterios decisiones sin consultar

Etapas de la Direccion

Liderazgo y supervisión

Percibir amenazas, oportunidades y mejoras en una organizacion.

Comunicacion

Comunicacion Externa

Comunicacion Interna

Motivacion

Motivación Monetaria

Motivacion Fisica

Integración

Renovacion

Adquisicion de nuevos, equipos, herramientas, materiales etc

Reclutamiento

Engrandecimiento del capital humano de una organizacion

Capacitacion

Brindar al capital humano herramientas teoricas, conceptuales o practicas

Toma de decisiones

Tomar una decisión

Aplicar las deciciones acertadas teniendo en cuenta sus pro y sus contra

Evaluar las alternativas

Abordar diferentes puntos de Vista

Definir el problema

Comprender Los retos, objetivos y situacion de la organizacion