Categorías: Todo - trabajador - sindicato - normas - laboral

por LAURA JANETH PEÑA FLORES hace 4 años

291

RELACIÓN LABORAL

El derecho laboral se fundamenta en una serie de principios que buscan siempre proteger al trabajador. Entre estos principios se encuentran la condición más beneficiosa, la norma más favorable, la norma mínima y la irrenunciabilidad de los derechos.

RELACIÓN LABORAL

RELACIÓN LABORAL

DERECHOS Y DEBERES

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Derecho fundamental a la libre sindicación Derecho fundamental a la huelga
OBLIGACIONES Y POTESTADES DEL EMPRESARIO

LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

FUENTES DE ÁMBITO INTERNACIONAL
TRATADOS INTERNACIONALES

Organización internacional del trabajo

DERECHO COMUNITARIO

Derecho derivado

Derecho originario

FUENTES NACIONALES
FUENTES MATERIALES

La Constitución Leyes y normas con rango de ley Reglamento Convenio colectivo Contrato de trabajo Uso y costumbres locales y profesiones

La sociedad(la constitución) El estado Las comunidades Autónomas Los sindicatos Los Tribunales

RELACIONES EXCLUIDAS DE LA RELACIÓN LABORAL(ART. 1 ET)

No se regula por el estatuto de trabajadores o E. T.

PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DEL DERECHO LABORAL

Principio de irenunciabilidad de los derechos
Principio de norma mínima
Principio de condición más beneficiosa
Principio de norma más favorable
Principio siempre a favor del trabajador

LAS RELACIONES LABORALES

LA RELACIÓN LABORAL (ART 1 ET)
RELACIÓN LABORAL ORDINARIA

Es aquella que reúne las cinco condiciones anteriores.

Voluntaria Por cuenta ajena Remunerado Personal Dependiente

EL ORIGEN DEL DERECHO LABORAL
MOVIMIENTO OBRERO

Los propietarios deciden unirse para revindicar mejores condiciones laborales.