Aspectos para estudiar la cultura organizacional.
Están compuestos por:
Salida.
Procesamiento de
información.
Capacidad para efectuar
cálculos de acuerdo a una
secuencia de operaciones.
Almacenamiento
de información-
Recordar información
guardada para realizar
un proceso en
especifico.
Entrada de
información.
Proceso mediante
el sistema toma datos
para procesar la
información.
Se clasifican en:
Sistemas abiertos
o cerrados.
Abierto: interactúa
con su entorno.
Cerrado: Variaciones
de su entorno no le
afectan.
Sistema Social.
Intervienen
personas.
Club social.
Partidos Políticos.
Sistema Natural.
No interviene
la mano del
hombre para
su creación.
Sistema Solar.
Departamentalización por:
Cliente.
Tiempo.
Territorio.
Producto.
Proyecto.
Tipos.
Forma en la
que la empresa
se va a gestionar.
Grupo
de personas
con un fin en
común.
TICS EN LAS ORGANIZACIONES.
Cultura organizacional.
Esencia de la organización que genera un proceso de socialización a través de un objetivo social que tenga un grupo de trabajo.
Se debe tener en cuenta:
Equipos.
Grupo de
personas que
trabajan para
cumplir un
objetivo en común.
Creencias.
Percepcion de
las personas entre
una accion y
sus consecuencias.
Visión.
Objetivo propuesto
para la mejora de
una organización.
Valores.
Afirmación
acerca de lo
que esta bien
o mal.
Sistema de información gerencial.
Sistema de información.
Sistema.
Conjunto de elementos
organizados que
interactuán entre si.
Empresa.
Departamentalización.
Medio para coordinar,
organizar y agrupar
actividades o funciones.
Organización dedicada
a actividades o persecución
de fines económicos o
comerciales para satisfacer
Organización.
Modelos.
Modelo
Colegial.
Forma de
actuación
que facilita
los problemas
de coordinación.
Modelo
Matricial.
Forma de
coordinar
actividades y
objetivos
Modelo
Funcional.
Utilización de
especialistas en
los principales
niveles jerárquicos.
Modelo
Lineal.
Principio de
jerarquía y
mantiene la
la unidad de
mando.
