Comece por fazer uma pesquisa sobre a empresa e a função. Demonstre que está realmente interessado neste emprego e descreva o que o levou a candidatar-se. Tenha em conta factos sobre a empresa, bem como a sua motivação, conhecimentos e o valor que trará.
Pense porque é que está a ser entrevistado e identifique as suas qualificações: quais são os seus pontos fortes, fracos e competências que o diferenciam dos outros candidatos. Descreva a sua experiência e destaque as realizações do seu emprego anterior e/ou atual. Qualquer entrevistador estará interessado em saber quais são as suas capacidades e qual é o valor e a experiência que vai oferecer à empresa.
Por último, mas não menos importante, especifique alguns pormenores sobre a sua personalidade, os seus passatempos e as suas ambições. O recrutador quererá certamente conhecer os seus objectivos a curto e a longo prazo, bem como a sua visão do futuro.
Escreva o nome da empresa com a qual vai ter uma entrevista.
Quão ambicioso és?
Onde e como se vê daqui a 5 anos?
Escreve as respostas.
Quais são os seus objectivos a longo prazo?
Escreva-os.
Quais são os seus objectivos a curto prazo?
Escreva-os.
Que experiência adquiriu nos seus empregos anteriores? Certifique-se de que especifica toda a sua experiência profissional anterior, empregos a tempo parcial, empregos de férias, trabalho voluntário e experiência de trabalho não remunerado que sejam relevantes para o cargo a que se candidata.
Descreva um dia de trabalho típico no seu cargo anterior/atual.
Por que razão vai deixar o seu atual/último emprego?
Compreendes bem o que esta posição implica?
Depois de ter feito alguma pesquisa sobre a empresa, leia atentamente a descrição do posto de trabalho e tente compreender plenamente quais serão as suas responsabilidades.
O que é que faria no primeiro dia?
E na(s) primeira(s) semana(s)? Preencha algumas das acções que está a planear realizar.
Quais serão, na sua opinião, os principais desafios?
Escreva-os.
Quais serão as suas principais tarefas?
Escreva-as.
Como é que se descreveria?
Escreva uma breve descrição.
Quais são os seus passatempos?
O que gosta de fazer nos seus tempos livres? Qual foi o último filme que viu ou o último livro que leu? Pense nas actividades que mais o relaxam. Preencha com vários passatempos.
Tem qualificações para este cargo?
O entrevistador quererá saber se é ou não capaz de fazer o trabalho.
Responda às perguntas desta secção e verifique se é a pessoa certa para este cargo.
Qual é a razão mais convincente para ser contratado?
O que é que pode fazer por este emprego que os outros candidatos não podem fazer? Porquê?
Que qualidades foram facilmente observadas pelos seus colegas e/ou pelo seu antigo/existente chefe?
Escreva-as.
Quais são os seus pontos fracos?
Exemplos:
Como é que se esforça por ultrapassar estas fraquezas?
Escreva uma breve explicação.
Que pontos fortes o qualificam para este trabalho?
Exemplo:
Explicação
Porque é que achas que tens essa força?
Dá um exemplo.
Investigar a empresa
Deve procurar e aprender o mais possível sobre a empresa onde vai ter a entrevista.
O entrevistador vai querer saber o que sabe sobre a empresa e porque é que a escolheu.
Fazer os trabalhos de casa mostra que está realmente interessado.
O que sabe sobre o principal objetivo e visão da empresa?
Escreve a resposta.
O que é que sabe sobre a história da empresa?
Escreva uma breve descrição.
História da empresa
Que tipo de inovações tem esta empresa?
Escreve vários exemplos.
Inovação
Qual foi o volume de negócios da empresa no ano transato?
Volume de negócios
Que produtos tem esta empresa?
Escreve vários exemplos.
Produto
Qual é a dimensão desta empresa?
Dimensão da empresa
O que é que pode fazer por esta empresa que outra pessoa não pode fazer?
Escreva várias caraterísticas únicas que o tornarão no candidato perfeito para a posição.
O que é que sabe sobre a empresa?
Escreva uma breve descrição do historial da empresa.
Porque é que quer trabalhar para esta empresa?
Pense no que pode fazer por eles, não no que eles podem fazer por si.
Los mapas mentales ayudan a realizar lluvias de ideas, establecer relaciones entre conceptos, organizar y generar ideas.
Sin embargo, las modelos de mapas mentales ofrecen una forma más fácil de empezar, ya que son estructuras que contienen información sobre un tema específico con instrucciones orientativas. En esencia, las modelos de mapas mentales garantizan la estructura que combina todos los elementos de un tema específico y sirven como punto de partida para su mapa mental personal. Son un recurso que proporciona una solución práctica para crear un mapa mental sobre un tema concreto, ya sea para los negocios o para la educación.
Mindomo le ofrece modelos de mapas mentales inteligentes que le permiten funcionar y pensar sin esfuerzo.
Topics descriptivos
Topics con texto de fondo
Rama por defecto
Eliminar los datos de la modelo
Puede elegir entre una variedad de modelos de mapas mentales de las cuentas empresariales o educativas de Mindomo, o puede crear sus propias modelos de mapas mentales desde cero. Cualquier mapa mental puede transformarse en un mapa de plantilla de mapa mental añadiendo más notas orientativas a uno de sus topics.
