Comece por fazer uma pesquisa sobre a empresa e a função. Demonstre que está realmente interessado neste emprego e descreva o que o levou a candidatar-se. Tenha em conta factos sobre a empresa, bem como a sua motivação, conhecimentos e o valor que trará.
Pense porque é que está a ser entrevistado e identifique as suas qualificações: quais são os seus pontos fortes, fracos e competências que o diferenciam dos outros candidatos. Descreva a sua experiência e destaque as realizações do seu emprego anterior e/ou atual. Qualquer entrevistador estará interessado em saber quais são as suas capacidades e qual é o valor e a experiência que vai oferecer à empresa.
Por último, mas não menos importante, especifique alguns pormenores sobre a sua personalidade, os seus passatempos e as suas ambições. O recrutador quererá certamente conhecer os seus objectivos a curto e a longo prazo, bem como a sua visão do futuro.
Escreva o nome da empresa com a qual vai ter uma entrevista.
Quão ambicioso és?
Onde e como se vê daqui a 5 anos?
Escreve as respostas.
Quais são os seus objectivos a longo prazo?
Escreva-os.
Quais são os seus objectivos a curto prazo?
Escreva-os.
Que experiência adquiriu nos seus empregos anteriores? Certifique-se de que especifica toda a sua experiência profissional anterior, empregos a tempo parcial, empregos de férias, trabalho voluntário e experiência de trabalho não remunerado que sejam relevantes para o cargo a que se candidata.
Descreva um dia de trabalho típico no seu cargo anterior/atual.
Por que razão vai deixar o seu atual/último emprego?
Compreendes bem o que esta posição implica?
Depois de ter feito alguma pesquisa sobre a empresa, leia atentamente a descrição do posto de trabalho e tente compreender plenamente quais serão as suas responsabilidades.
O que é que faria no primeiro dia?
E na(s) primeira(s) semana(s)? Preencha algumas das acções que está a planear realizar.
Quais serão, na sua opinião, os principais desafios?
Escreva-os.
Quais serão as suas principais tarefas?
Escreva-as.
Como é que se descreveria?
Escreva uma breve descrição.
Quais são os seus passatempos?
O que gosta de fazer nos seus tempos livres? Qual foi o último filme que viu ou o último livro que leu? Pense nas actividades que mais o relaxam. Preencha com vários passatempos.
Tem qualificações para este cargo?
O entrevistador quererá saber se é ou não capaz de fazer o trabalho.
Responda às perguntas desta secção e verifique se é a pessoa certa para este cargo.
Qual é a razão mais convincente para ser contratado?
O que é que pode fazer por este emprego que os outros candidatos não podem fazer? Porquê?
Que qualidades foram facilmente observadas pelos seus colegas e/ou pelo seu antigo/existente chefe?
Escreva-as.
Quais são os seus pontos fracos?
Exemplos:
Como é que se esforça por ultrapassar estas fraquezas?
Escreva uma breve explicação.
Que pontos fortes o qualificam para este trabalho?
Exemplo:
Explicação
Porque é que achas que tens essa força?
Dá um exemplo.
Investigar a empresa
Deve procurar e aprender o mais possível sobre a empresa onde vai ter a entrevista.
O entrevistador vai querer saber o que sabe sobre a empresa e porque é que a escolheu.
Fazer os trabalhos de casa mostra que está realmente interessado.
O que sabe sobre o principal objetivo e visão da empresa?
Escreve a resposta.
O que é que sabe sobre a história da empresa?
Escreva uma breve descrição.
História da empresa
Que tipo de inovações tem esta empresa?
Escreve vários exemplos.
Inovação
Qual foi o volume de negócios da empresa no ano transato?
Volume de negócios
Que produtos tem esta empresa?
Escreve vários exemplos.
Produto
Qual é a dimensão desta empresa?
Dimensão da empresa
O que é que pode fazer por esta empresa que outra pessoa não pode fazer?
Escreva várias caraterísticas únicas que o tornarão no candidato perfeito para a posição.
O que é que sabe sobre a empresa?
Escreva uma breve descrição do historial da empresa.
Porque é que quer trabalhar para esta empresa?
Pense no que pode fazer por eles, não no que eles podem fazer por si.
Mielikarttojen avulla voit ideoida, luoda käsitteiden välisiä suhteita, organisoida ja tuottaa ideoita.
Mielikarttamallit tarjoavat kuitenkin helpomman tavan päästä alkuun, sillä ne ovat kehyksiä, jotka sisältävät tietoa tietystä aiheesta ja ohjaavia ohjeita. Pohjimmiltaan mindmap-mallit varmistavat rakenteen, jossa yhdistyvät kaikki tietyn aiheen elementit ja joka toimii lähtökohtana henkilökohtaiselle mindmapillesi. Ne ovat resurssi, joka tarjoaa käytännöllisen ratkaisun miellekartan luomiseen tietystä aiheesta, joko liike-elämää tai koulutusta varten.
Mindomo tuo sinulle älykkäitä miellekarttamalleja, joiden avulla voit toimia ja ajatella vaivattomasti.
Kuvailevat aiheet
Aiheet taustatekstillä
Oletushaara
Mallin tietojen poistaminen
Voit valita Mindomon yritys- tai koulutustileiltä erilaisia miellekarttamalleja, tai voit luoda omia miellekarttamalleja tyhjästä. Mikä tahansa mind map voidaan muuttaa mind map -mallin kartaksi lisäämällä johonkin sen aiheeseen lisää ohjaavia muistiinpanoja.
