Comece por fazer uma pesquisa sobre a empresa e a função. Demonstre que está realmente interessado neste emprego e descreva o que o levou a candidatar-se. Tenha em conta factos sobre a empresa, bem como a sua motivação, conhecimentos e o valor que trará.
Pense porque é que está a ser entrevistado e identifique as suas qualificações: quais são os seus pontos fortes, fracos e competências que o diferenciam dos outros candidatos. Descreva a sua experiência e destaque as realizações do seu emprego anterior e/ou atual. Qualquer entrevistador estará interessado em saber quais são as suas capacidades e qual é o valor e a experiência que vai oferecer à empresa.
Por último, mas não menos importante, especifique alguns pormenores sobre a sua personalidade, os seus passatempos e as suas ambições. O recrutador quererá certamente conhecer os seus objectivos a curto e a longo prazo, bem como a sua visão do futuro.
Escreva o nome da empresa com a qual vai ter uma entrevista.
Quão ambicioso és?
Onde e como se vê daqui a 5 anos?
Escreve as respostas.
Quais são os seus objectivos a longo prazo?
Escreva-os.
Quais são os seus objectivos a curto prazo?
Escreva-os.
Que experiência adquiriu nos seus empregos anteriores? Certifique-se de que especifica toda a sua experiência profissional anterior, empregos a tempo parcial, empregos de férias, trabalho voluntário e experiência de trabalho não remunerado que sejam relevantes para o cargo a que se candidata.
Descreva um dia de trabalho típico no seu cargo anterior/atual.
Por que razão vai deixar o seu atual/último emprego?
Compreendes bem o que esta posição implica?
Depois de ter feito alguma pesquisa sobre a empresa, leia atentamente a descrição do posto de trabalho e tente compreender plenamente quais serão as suas responsabilidades.
O que é que faria no primeiro dia?
E na(s) primeira(s) semana(s)? Preencha algumas das acções que está a planear realizar.
Quais serão, na sua opinião, os principais desafios?
Escreva-os.
Quais serão as suas principais tarefas?
Escreva-as.
Como é que se descreveria?
Escreva uma breve descrição.
Quais são os seus passatempos?
O que gosta de fazer nos seus tempos livres? Qual foi o último filme que viu ou o último livro que leu? Pense nas actividades que mais o relaxam. Preencha com vários passatempos.
Tem qualificações para este cargo?
O entrevistador quererá saber se é ou não capaz de fazer o trabalho.
Responda às perguntas desta secção e verifique se é a pessoa certa para este cargo.
Qual é a razão mais convincente para ser contratado?
O que é que pode fazer por este emprego que os outros candidatos não podem fazer? Porquê?
Que qualidades foram facilmente observadas pelos seus colegas e/ou pelo seu antigo/existente chefe?
Escreva-as.
Quais são os seus pontos fracos?
Exemplos:
Como é que se esforça por ultrapassar estas fraquezas?
Escreva uma breve explicação.
Que pontos fortes o qualificam para este trabalho?
Exemplo:
Explicação
Porque é que achas que tens essa força?
Dá um exemplo.
Investigar a empresa
Deve procurar e aprender o mais possível sobre a empresa onde vai ter a entrevista.
O entrevistador vai querer saber o que sabe sobre a empresa e porque é que a escolheu.
Fazer os trabalhos de casa mostra que está realmente interessado.
O que sabe sobre o principal objetivo e visão da empresa?
Escreve a resposta.
O que é que sabe sobre a história da empresa?
Escreva uma breve descrição.
História da empresa
Que tipo de inovações tem esta empresa?
Escreve vários exemplos.
Inovação
Qual foi o volume de negócios da empresa no ano transato?
Volume de negócios
Que produtos tem esta empresa?
Escreve vários exemplos.
Produto
Qual é a dimensão desta empresa?
Dimensão da empresa
O que é que pode fazer por esta empresa que outra pessoa não pode fazer?
Escreva várias caraterísticas únicas que o tornarão no candidato perfeito para a posição.
O que é que sabe sobre a empresa?
Escreva uma breve descrição do historial da empresa.
Porque é que quer trabalhar para esta empresa?
Pense no que pode fazer por eles, não no que eles podem fazer por si.
Buru-mapenek ideiak egiten laguntzen dute, kontzeptuen arteko harremanak ezartzen, ideiak antolatzen eta sortzen.
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