Структура заработной платы МБОУ гимназии им. Ф. К. Салманова
Conflict is present everywhere in the world around us. We experience conflict on a daily basis, and it can be minor or major.
Conflict in a story is a struggle between opposing forces. Characters must act to confront those forces and there is where conflict is born. If there is nothing to overcome, there is no story. Conflict in a story creates and drives the plot forward.
Порядок и условия осуществления иных выплат
In this type of conflict, a character must take on society itself, and not a single person. The character stands at odds with societal norms and realizes the necessity to work against these norms. This is an external conflict.
Единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам
Выплата единовременного премирования к праздничным датам, профессиональным праздникам не производится:
работнику, принятому на работу по совместительству;
работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).
Выплата единовременного премирования к праздничным датам, профессиональным праздникам осуществляется по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Выплата единовременного премирования к праздничным датам,
профессиональным праздникам производится работникам Учреждения, состоящим в списочном составе (за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске без сохранения заработной платы, продолжительность которого более 14 календарных дней), в едином размере в отношении всех категорий работников. Размер единовременного премирования не может превышать 10 000 рублей.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается:
работнику, принятому на работу по совместительству;
работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев); работнику, уволенному за виновные действия.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14-и календарных дней, на основании письменного заявления работника, приказа Учреждения.
осуществляется по основному месту работы и основной занимаемой должности, один раз в календарном году, в размере месячного фонда заработной платы за норму часов работы за ставку заработной платы.
производится работникам Учреждения, состоящим в списочном составе (за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске без сохранения заработной платы, продолжительность которого более 14 календарных дней). Право на получение единовременной выплаты к отпуску имеют работники, проработавшие не менее шести месяцев с момента трудоустройства.
Ежемесячная выплата педагогическим работникам, находящимся в длительном отпуске сроком до 1 года
Give examples of man versus society conflict in the real world.
Педагогическим работникам, находящимся в длительном отпуске сроком до одного года, производится ежемесячная выплата в размере 2 700 рублей с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников
Give examples of man versus society conflict in a literary work.
В целях поддержки молодых специалистов, закрепления кадров, молодым специалистам из числа педагогических работников в течение первых трех лет работы по специальности выплачивается ежемесячная доплата в размере 1500 рублей, с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Порядок формирования фонда оплаты труда Учреждения
This situation results from a protagonist working against what has been foretold for that person. While this conflict was more prevalent in stories where gods could control fate, such as in ancient Greek dramas, there are still examples of this type of conflict in more contemporary literature.
Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется из расчета на 12 месяцев, определяется суммированием фонда должностных окладов, фонда тарифных ставок, фондов компенсационных и стимулирующих выплат, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также иных выплат, предусмотренных настоящим Положением. Указанный годовой фонд оплаты труда увеличивается на сумму отчислений в государственные внебюджетные фонды, производимые от фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством (с учетом размера отчислений, учитывающим предельную базу для начисления страховых взносов).
Since in real life we can't say that such examples of man versus supernatural, there are some superstitions that can influence a person's life.
Give examples of these superstitions.
Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется в соответствии с порядком определения нормативных затрат на оказание муниципальных услуг муниципальными образовательными учреждениями, находящимися в ведении департамента образования, порядком расчета нормативных затрат на содержание муниципального имущества муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении департамента образования, применяемых при расчете финансового обеспечения выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг, утвержденных приказами департамента образования.
Give examples of man versus fate conflict in a literary work.
Стимулирующие выплаты
This conflict develops from a protagonist’s inner struggles and may depend on a character trying to decide between good and evil or overcoming self-doubt. This conflict has both internal and external aspects, as obstacles outside the protagonist's force them to deal with inner issues.
Заместитель директора по административно-хозяйственной работе, руководители структурных подразделений (кроме руководителя центра дополнительного
образования детей); специалисты, деятельность которых не связана с образовательной деятельностью;
Выплата за высокие результаты
работы
От 10 до 50% от
должностного оклада (тарифной ставки) в зависимости от категории работников
Воспитатели (включая старшего), музыкальные руководители, инструкторы по
физической культуре, реализующие основную образовательную программу дошкольного образования
Выплата за интенсивность работы
Ежемесячно
Воспитателям, музыкальным руководителям, инструкторам по физической культуре –
10% от должностного оклада
Педагогический персонал
Премиальная выплата
по результатам работы за год
Единовременно, при наличии экономии средств по фонду оплаты
труда
Ежемесячно. Для вновь принятых
работников - с даты приема на работу.
Для работников, приступивших к работе по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, трех лет, по окончании длительного отпуска сроком до одного года, - с даты выхода на работу
До 20% от должностного оклада.
Для вновь принятых работников, работников, приступивших к работе по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, трех лет, по окончании длительного отпуска сроком до одного года, на срок один календарный год – 15% от должностного оклада.
Заместители директора (кроме заместителя директора по
административно-хозяйственной работе), руководитель центра дополнительного образования детей
Give examples of man versus self conflict in the real world.
Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
До одного месячного фонда оплаты труда
Премиальная выплата по результатам
работы за год
Единовременно, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда
До двух месячных
фондов оплаты труда
Выплата за качество выполняемой работы
Ежемесячно. Для вновь принятых
работников - с даты приема на работу.
Для работников, приступивших к работе по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, трех лет, по окончании длительного отпуска сроком до одного года, - с даты выхода на работу.
Заместителям директора: до 50% от должностного оклада; руководителям структурных
подразделений – до 35% от должностного оклада.
Для вновь принятых работников, работников, приступивших к работе по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, трех лет, по окончании длительного отпуска сроком до одного года, на срок один календарный год: заместителям директора – 35% от должностного оклада; руководителям структурных подразделений – 20% от должностного оклада
К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу
Give examples of man versus self conflict in a literary work.
Компенсационные выплаты
In this type of conflict, a character is tormented by natural forces such as storms or animals. This is also an external conflict.
Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
до 50%
Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
1,7
Осуществляется в соответствии со статьями 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Думы города Сургута от 28.06.2007 № 233-IV ДГ
«О Положении о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и работающих в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях городского округа город Сургут»
Доплата за совмещение профессий
(должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Осуществляется в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации, размер доплаты устанавливается в зависимости от содержания и объема дополнительной работы
До 100% должностного оклада (тарифной ставки) по
должности (профессии), но не свыше 100% фонда оплаты труда по совмещаемой должности
За сверхурочную работу (за работу,
выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени
Осуществляется в соответствии со статьями 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха в количестве времени, отработанного сверхурочно.
В полуторном размере - за первые два часа работы,
в двойном размере - за последующие часы работы
За работу в выходной
или нерабочий праздничный день
Осуществляется в соответствии со
статьей 153 Трудового кодекса
Российской Федерации. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В размере одинарной дневной
или часовой ставки (части
должностного оклада за день или час работы) сверх
должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени
За работу с вредными и (или) опасными условиями труда
Give examples of man versus nature conflict in the real world.
Осуществляется в соответствиисо статьей 147 Трудового кодекса
Российской Федерации, по
результатам специальной оценки
условий труда работника или
аттестации рабочего места по
условиям труда (до завершения
срока действия данной
аттестации).
От 4% до 12% от должностного оклада
(тарифной ставки) за время
фактической занятости
работника на таком рабочем
месте или в таких условиях
труда
За работу в ночное время
Give examples of man versus nature conflict in a literary work.
Осуществляется в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов, в соответствии с
графиком работы, табелем учета рабочего времени
20% часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время
Должностной оклад
A situation in which two characters have opposing desires or interests. The typical scenario is a conflict between the protagonist and antagonist. This is an external conflict.
Должностной оклад служащего Учреждения
по следующей формуле:
ДОсл = Сзпл × Бк + Вкср,
где:
ДОсл – должностной оклад служащего Учреждения;
Сзпл – ставка заработной платы за фактически установленное количество часов работы в неделю по занимаемой должности;
Бк – коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);
Вкср – выплаты по коэффициенту специфики работы.
устанавливается путем суммирования произведения ставки заработной платы и базового коэффициента, выплат по коэффициенту специфики работы
Должностной оклад специалиста Учреждения (педагогического персонала, прочих специалистов, деятельность которых не связана с образовательной деятельностью)
Give examples of man versus man conflict in the real world.
по следующей формуле:
ДОсп = Сзпл × Бк + Вкср + Вкк + Вкн,
где:
ДОсп – должностной оклад специалиста Учреждения (педагогического работника, специалиста, деятельность которого не связана с образовательной деятельностью);
Сзпл – ставка заработной платы за фактически установленное количество часов работы в неделю по занимаемой должности;
Бк – коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);
Вкср – выплаты по коэффициенту специфики работы;
Вкк – выплаты по коэффициенту за квалификационную категорию;
Вкн – выплаты по коэффициенту за государственные награды Российской Федерации, СССР, РСФСР, или коэффициенту за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициенту за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР.
Устанавливается путем суммирования произведения ставки заработной платы и базового коэффициента, выплат по коэффициенту специфики работы, выплат по коэффициенту за квалификационную категорию, выплат по коэффициенту за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР
Должностной оклад директора, заместителя директора, руководителя структурного подразделения Учреждения
Give examples of man versus man conflict in a literary work.
по следующей формуле:
ДОрук = Сзпл × Бк + Вкср + Вкн + Вкму + Вкуу,
где: ДОрук – должностной оклад директора, заместителя директора, руководителя структурного подразделения Учреждения;
Сзпл – ставка заработной платы за фактически установленное количество часов работы в неделю по занимаемой должности;
Бк – коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);
Вкср – выплаты по коэффициенту специфики работы;
Вкн – выплаты по коэффициенту за государственные награды Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР;
Вкму – выплаты по коэффициенту масштаба управления;
Вкуу – выплаты по коэффициенту уровня управления.
Устанавливается путем суммирования произведения ставки заработной платы и базового коэффициента; выплат по коэффициенту специфики работы; выплат по коэффициенту за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР; выплат по коэффициенту масштаба управления; выплат по коэффициенту уровня управления
