COMPETENCIAS LABORALES

Honelako gehiago

RESOLUCIÓN 00003 del 01 de Enero de 2019 (DEFINICIONES ESTRATÉGICAS Y EL MARCO ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL 2019- 2022 DE LA POLICIA NACIONAL)

by DIEGO ALEJANDRO GIRALDO SOTO

AREAS EMERGENTES DEL TRABAJO SOCIAL.

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Elementos del talento humano

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COMPETENCIAS LABORALES

PERFIL DEL PUESTO POR COMPETENCIAS

Un perfil de puesto por competencias esta formado por las habilidades y actitudes que se requieren para desempeñar un puesto de trabajo, así como los valores y actitudes que tienen las personas con el mayor desempeño dentro de sus puestos de trabajo.

Conjunto de capacidades y habilidades que le permiten a una persona llevar a cabo de manera adecuada una actividad.

COMPONENTES DE LAS COMPETENCIAS

DEFINICIÒN DE LA COMPETENCIA

Es el significado de la competencia, en qué consiste.

INDICADORES DE COMPORTAMIENTO

Son aquellas conductas específicas que permiten decir que la competencia existe o se manifiesta en una persona.

NOMBRES DE LAS COMPETENCIAS

Es una palabra o expresión que permite identificar la competencia de otras.

ATRIBUTOS DE LA COMPETENCIA

1.OBSERVABLE 2.ÚTIL 3.MESURABLE 4.PERTINENTE 5.CONCISA 6.EFICAZ

MODELOS DEL ANALISIS DE COMPETECIAS

COMPETENCIAS FUNCIONALES

Son las habilidades y conocimientos que se tienen sobre aspectos técnicos necesarios para llevar a cabo las funciones laborales.

GESTIÒN POR COMPETENCIAS

Se trata de alinear las habilidades y comportamientos de los empleados con los objetivos de la empresa.

COMPETENCIAS GENERICAS

Son aquellas que hacen referencia, por una parte, a los recursos personales tales como las habilidades, los conocimientos, las actitudes y las aptitudes y, por la otra, a los recursos del ambiente.

COMPETENCIAS DISTINTIVAS

Considera una combinación de habilidades cognitivas, habilidades interpersonales, habilidades de liderazgo, motivaciones, actitudes, rasgos, y conocimientos.