Conceptos y temáticas relacionadas con la Calificación de Origen y Perdida de Capacidad Laboral

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Conceptos y temáticas relacionadas con la Calificación de Origen y Perdida de Capacidad Laboral

creado por Paula Tatiana Goyeneche Colmenares.

Concepto de Calificación del origen del Accidente o la Enfermedad Una vez revisado el informe APT y los documentos de soporte, la EPS emite el concepto sobre el origen de la enfermedad. Para la calificación de origen de los accidentes, quien emite inicial concepto es la ARL

Calificación del Accidente o de la Enfermedad como de Origen Común Si el evento fue calificado como de origen común y la persona no interpuso recurso de apelación, se archiva el reporte en la Historia Ocupacional del servidor público o contratista. Si la persona no está de acuerdo con la calificación tiene las siguientes instancias para apelar: Primera instancia: Ante la Junta Regional de Calificación Segunda instancia: Ante la Junta Nacional de Calificación Tercera Instancia: Ante la Justicia ordinaria, quien emite el concepto final.

Calificación de Enfermedad de Origen Laboral En caso que la enfermedad sea calificada por la EPS como de Origen Laboral, el Área de Seguridad y Salud en el Trabajo envía el FUREP a la ARL con los soportes que ella solicite, la EPS o quien realizo el APT debe anexar copia de la Historia Clínica

Definición de Acciones a Seguir de Acuerdo con la PCL Cuando debido a la pérdida de la capacidad laboral se requiere tomar acciones específicas, se convocara a las dependencias pertinentes para el análisis del caso

Seguimiento al dictamen de pérdida de Capacidad Laboral (PCL) El Área de Seguridad y Salud en el Trabajo, realizara seguimiento al dictamen de PCL ya sea por información suministrada por la persona a quien se calificó la pérdida, por la ARL o por la Junta Regional o Nacional de Calificación.

Calificación de Accidente de Trabajo Con base en el reporte FURAT, el Área de Seguridad y Salud en el Trabajo solicita los probatorios del accidente al Jefe inmediato o supervisor, interventor para verificar que el accidentado se encontraba en cumplimiento de sus funciones o actividades

Pará tener en cuenta:

La solicitud para realizar el Análisis del puesto de trabajo (APT) es hecha por la EPS cuando hacen parte del proceso de calificación de origen de una patología Esa solicitud debe de cumplir con los siguientes criterios: -Sospecha de enfermedad laboral o secuela de accidente de trabajo -Diagnostico definido y confirmado -El diagnostico o sintomatología tiene relación causa efecto -El APT debe de realizarse en el puesto de trabajo donde se originó la patología del presunto origen laboral. -La pérdida de capacidad laboral será determinada, únicamente cuando haya finalizado el proceso de rehabilitación integral -El seguimiento a las recomendaciones medico laborales resultantes del proceso de rehabilitación integral, en el caso de accidente de trabajo o enfermedad laboral es realizado por la ARL, si corresponden a un evento de origen común pero que pueda verse agravado por el desarrollo del trabajo, lo realizara el Área de Seguridad y Salud en el Trabajo -Para calificación de origen de enfermedad laboral se solicitara análisis de puesto de trabajo. Para una calificación de origen de accidente laboral dicho análisis no es necesario

Solicitud por parte de la EPS de la calificación de origen de una enfermedad La EPS solicita al Área de Seguridad y Salud en el Trabajo, los documentos para calificación de origen de patología. Como parte de esta documentación es necesario anexar el informe Análisis de Puesto de Trabajo (APT) de la persona que presenta la enfermedad.En el caso de accidentes de trabajo, no se requiere la realización del APT sino reportar directamente el evento.

Solicitud de Analisis de Puesto de Trabajo (APT) El análisis de Puesto de Trabajo, es responsabilidad del empleador. La solicitud realizada por la EPS a la que se encuentre afiliada la persona y se deben suministrar los datos de contacto de la persona a quien se le realizara el APT, incluyendo el contacto del jefe o del supervisor o interventor, con el fin de coordinar las respectivas visitas.

¿Qué es la pérdida de capacidad laboral?

Se entiende por calificación de pérdida de capacidad laboral el mecanismo que permite establecer el porcentaje de afectación del conjunto de las habilidades, destrezas, aptitudes y/o potencialidades de orden físico, mental y social que le permiten al individuo desempeñarse en un trabajo habitual.

Normativa relacionada con Accidente de Trabajo y Enfermedad Laboral

Decreto 1477 de 2014 del Ministerio de Trabajo Por el cual se expide la Tabla de enfermedades Laborales

Decreto 1072 de 2015 del Ministerio de Trabajo Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo

Decreto 723 de 2013 del Ministerio de Trabajo Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales.

Decreto 1507 de 2014 del Ministerio de Trabajo, por el cual se expide el Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional

Decreto Ley anti tramites No 019 de 2012 del Gobierno Nacional, Por el cual se dictan normas para suprimir o reformar regulaciones, procedimientos y trámites innecesarios que existen en la Administración Publica

Decreto 1352 de 2013 del Ministerio de Trabajo Reglamenta la organización y funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez y se dictan otras disposiciones

Decreto 2376 de 2010 del Ministerio de la Protección Social, Por medio del cual se regula la relación docencia- servicio para los programas de formación de talento humano del Área de la Salud

Ley 1562 de 2012 del Ministerio de Trabajo, Por la cual se modifica el Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan disposiciones en materia de Salud Ocupacional.

Resolución 2346 de 2007 del Ministerio de la protección social, por la cual se regula la práctica de evaluaciones medicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales

Resolución 2646 de 2008 del Ministerio de la protección Social, Por la cual se regula la práctica de evaluaciones medicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupaciones

Resolución 156 del 27 de Enero del 2005 Ministro de protección Social, Formato de informe para accidente de trabajo del empleador o contratante.

Resolución 1401 de 2007 del Ministerio de la protección Social, por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo

Decreto 1295 de 1994 Arti 1 de Ministerio de Gobierno, Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales

Norma Técnica Colombiana- NTC- 3701-1995 Higiene y Seguridad, Guía para la calificación, Registro y Estadísticas de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

Resolución 2400 de 1979 de Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Por la cual se establecen disposiciones de vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo

Ley 100 de 1993, Articulo 177, Entidades promotoras de Salud, Articulo 185 IPS instituciones prestadora de servicios de Salud

Realización del Análisis de Puesto de Trabajo (APT) Se realiza la visita y entrevista con la persona que presenta la patología y con su jefe inmediato, interventor, supervisor; además de lo anterior, se pueden requerir fotografías, vídeos, planos, mediciones ocupacionales, entre otros. Teniendo en cuenta que la calificación de origen de enfermedad, requiere de la realización del APT , es importante llevar una base de datos, el registro de los mismos, con fecha de solicitud, quien los solicita, quien lo realiza, cuando se envió a la EPS, y demás información que se considere relevante

Elaboración del informe del Análisis de Puesto de Trabajo (APT) Se elabora el informe de la visita de APT, el cual es verificado y aprobado por la jefatura del área de Seguridad y Salud en el Trabajo. En él se debe de incluir recomendaciones que permitan mejorar aquellas condiciones de trabajo o salud que puedan aumentar la sintomatología o agravar la patología presente en la persona

Remisión del informe del Análisis de Puesto de Trabajo a los involucrados Se remite copia del informe de Análisis de puesto de Trabajo a la EPS

Tipos de Riesgos Laborales:

Enfermedad Laboral (EL)

Es la enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de riesgos inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador realiza sus tareas

Accidente de Trabajo (AT)

El ocurrido durante el ejercicio de la función sindical, siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función

El que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actué por cuenta o en representación del empleador

Que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador

Se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo

Se considera accidente de trabajo aquel que:

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzcan en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o muerte.

¿Qué es la calificación de origen?

Procedimiento por el cual se determina si la situación que conlleva al acci- dente o enfermedad ocurre por causa del trabajo (origen laboral) o si ocurre por causas que no están relacionadas con labor que desempeña (origen común) de acuerdo a lo establecidos por la normatividad vigente.