ECONIOMIA TEMA 6

Honelako gehiago

La gestion estrategica del capital humano

by daniel ramirez

Planeacion de la produccion

by KATHERINE DOÑA

ELEMENTOS DE ADMINISTRACION

by Lorianis Fuentes Martinez

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO SEGÚN EL MODELO DE CHIAVENATO

by FIORELLA MILAGROS TEJADA GRADOS

Per sota dels quals cap treballador no serà contractat i negociarà condicions de treball, tant monetaris com no monetaris.

Salaris mínims

Establir:

SINDICAT:

Redueix tant l'ocupació com el salari per sota del nivell competitiu, i l'empresa obté un benefici derivat del fet que cada unitat de treball que contracta, genera uns ingrassos superiors al cost de retribuir el treball.

MONOPSONI:

Pel fet que hi ha un sol comprador (una sola empresa que contracta treball) i molts venedors (treballadors que ofereixen treball).

Mesurar el poder adquisitiu del salari

-Euros. -Moneda corresponent.

Salari nominal:

Retribució per unitat d'input del factor treball. Se sol designar amb la lletra w(de l'anglès wage, salari).

Salari real:

COMPETÈNCIA IMPERFECTA: MONOPSONI

SALARI:

VPMaL=p x PMaL

Tot el que rebi per sobre del seu cost d'oportunitat.

Cost d'oportunitat

L'ús alternatiu que se li pugui donar

DE RENDA ECONÒMICA

FACTORS PRODUCTIUS

Retribucions que perceben els propietaris dels factors de producció que constitueixen els seus ingressos.

Afecten a la distibució de la renda en una societat i determinen la possibilitat que tenen les persones d'obtenir ingressos suficients per viure dignament.

DIMENSIÓ SOCIOPOLÍTICA

Empreses contracten factors

Ajudin a crear béns i serveis que es puguin vendre als consumidors.

Es considera derivada perquè depèn de la demanda del bé o servei que contribueix a produir

Els encarregats de transformar els diners estalviats per les famílies en capital prestat a llarg termini a una empresa.

Els economistes utilitzen:

Demanda derivada

Cost del capital

Tindrà incentius per contractar treballadors mentre aquesta contractació incrementi els seus ingresos és a dir, mentre el VPMaL augmenti més que el que costa la unitat addicional de treball.

El llindar internacional de pobresa d’1,25 dòlars al dia de renda per persona.

Arriba al seu limit

Pagaments que reben els factors productius a canvi de participar en el procés de producció.

Lloguers a canvi de la terra

Interessos a canvi del capital

Salaris a canvi del treball

DESIGUALTAT I POBRESA

LA CORBA DE LORENZ

COMPORTAMENT DE L'EMPRESA MONOPSONISTA

Dependrà de:

Exploten aquests recursos per a vendrel’s o fer negoci amb ells.

Nombre total d’hores que la població activa està disposada a treballar.

MERCAT DE FACTORS

La distribució de la renda.

Pel tipus d’interès o percentatge del capital que s’ha de pagar per llogar-lo cada període de temps.

Sol·licita crèdits a les entitats financeres

I trobem:

Cada un dels seus propietaris obté uns rendiments determinats, que constitueixen els seus ingresos.

Dos tipus:

Les polítiques redistributives

CONTRACTACIÓ ÒPTIMA:

Nombre de treballadors que els empresaris volen i poden contractar a diferents nivells de salaris en un període de temps determinat (Ceteris paribus).

OFERTA DE TREBALL

VPMaL= p x PMaL

COST DEL FACTOR CAPITAL

Cost d’oportunitat.

Pobresa

Relatiu i varia d’un país a un altre i té un comportament comparatiu amb l’entorn social

La productivitat marginal del treball

La remuneració que receben els propietaris del capital

NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA: ELS SINDICATS

COST DEL FACTOR TREBALL

DIMENSIÓ SOCIOPOLÍTICA DEL MERCAT DE FACTORS

ASPECTES COMPETITIUS:

DE TRANSFERÈNCIA

LA DEMANDA DE FACTORS ÉS DERIVADA

-Satisfer les necessitats presents sense comprometre’n les futures. -Incorpora al respecte a l’entorn. -La limitació del consum dels recursos naturals.

Trobem:

DESENVOLUPAMENT SOSTENIBLE:

Acaben determinant:

Transferir rendes als sectors més desafavorits.

Millorar l'ocupació sense perjudicar el salari.

Corba de Lorenz i reducció de la desigualtat

RECURSOS NATURALS:

Polítiques econòmiques

És el que queda de diners després de que l’empresari pagui als altres factors de producció que ha contractat.

VPMaL=w

PMaL

La seva millora:

Quina quantitat de factor treball es contracta i a canvi de quin salari.

El sistema bancari i creditici i la resta d’intermediària financers

p x PMaL= w (salari)

Tipus d’interès vigents en el conjunt de l’economia.

Floating topic

-Normatives reguladores (captures pesqueres limitades i moratòries) -Impostos (qui contamina, paga)

-La terra -Recursos energètics -La pesca -L’aigua -L’aire -Petroli -Recursos energètics no renovables

-Nivell d'ocupació -Nivell salarial.

POL FARRÉ BURGOS

Dos tipus d'ingressos:

BENEFICI EMPRESARIAL RESIDUAL:

PMaL= VPMaL/p

Valor del producte marginal

Mecanismes de determinació dels preus dels factors

Per poder fer comparacions internacionals de les situacions de pobresa

L’interès que es pagarà depèn de les expectatives de rendibilitat dels projectes empresarials, i com més baix sigui el tipus d’interès, més capital es demanarà.

Els tipus d’interès del mercat

Cost del capital

Es compara com queden repartits aquests ingressos:

PMaL=w/p

MONOPSONISTA:

VPMaL

Es finança amb fons propis

Els percentatges del total d’ingressos amb els percentatges de població que els perceben començant pels més pobres.

Mercats en els quals es compren i es venen els serveis dels factors.

Aquests recursos nautrals s’esgoten:

Compost per:

RENDES:

Va a la borsa

Preu del producte

Mercats de bons i títols de renda variable en què les empreses i els estats venen títols per finançar les seves necessitats a llarg termini.

DEMANDA DE TREBALL

DEMANDA DE CAPITAL

Comprador únic en un mercat.

ECONOMIA TEMA 6: ELS MERCATS DE FACTORS

MERCAT DE TREBALL:

RETRIBUCIÓ DELS FACTORS PRODUCTIUS:

ELS MERCATS DE FACTORS PRODUCTIUS:

LA DESIGUALTAT DE LA DISTRIBUCIÓ DE L'INGRÉS:

EL MERCAT DE RECURSOS NATURALS:

EL MERCAT DE CAPITALS: