flexibilización Laboral

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flexibilización Laboral

Leyes

Ley 789 de 2002

Se disminuyen costos a favor de las empresas contratantes.

Buscó mejorar la calidad de las relaciones laborales mediante políticas públicas.

Creó regímenes para subsidios a través de las cajas de compensación familiar.

Reglamentó una serie de estrategias para apoyar el empleo y generar la ampliación de la protección social.

El horario diurno fue extendido 4 horas al día, disminuyendo para el empleador el recargo de horas nocturnas sobre estas 4 horas.

La principal, es la ley 50 de 1990

Con esta ley se buscaba volver más competitivas las empresas en cuanto a costos laborales.

Esta propuso:

Empresas competitivas

Se rebajan los sobrecostos del régimen de cesantías anterior

Concepción de lo que era salario y remuneración

jornada laboral de 6 horas diarias y 36 semanales.

Tiempos mínimos laborales

Apertura al empleo temporal

Desventajas

Ventajas

Salida a las preocupaciones de las organizaciones por su competitividad y viabilidad económica, a partir de la globalización de la economía.

Al quitar rigidez a la legislación laboral, se da facilidad a las necesidades y conveniencias del sistema productivo.

La globalización ha traído la flexibilidad laboral generando pérdida de estabilidad laboral, pérdida de la calidad del empleo.

las empresas trabajan cada vez más con un pequeño núcleo de trabajadores asalariados en condiciones regulares de empleo, con trabajadores no normalizados o atípicos.

¿Que es?

El proceso de la flexibilización se evidencia en la creación de figuras que flexibilizan o vuelven más laxo el clásico contrato laboral, generando nuevas modalidades de contratación para fines productivos.

¿Por que nace?

Por el desempleo masivo que se ha dado en diferentes épocas de la historia.

¿Por que se caracteriza?

Por la profunda transformación de las relaciones laborales.

Modelo mas conocido: Empresas de servicios temporales.