IMPLEMENTACION DE PROCESOS

Honelako gehiago

RELACIONES DE TRABAJO

by diana oscar

Mapa conceptual Nómina

by Rubi Morales

Agentes de la socialización

by Alonso Cristhoper Iquiapaza Machaca

fundamentos de administracion Henry Fayol

by offir diaz

TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO

g) Contrato de equipo

Si un equipo de trabajadores, organizado jurídicamente o no, celebrare contrato de trabajo con uno o más empleadores, no habrá distinción de derechos y obligaciones entre los componentes del equipo; y el empleador o empleadores, como tales, no tendrán respecto de cada uno de ellos deberes ni derechos, sino frente al grupo.

f) Contrato de aprendizaje

Es aquel en virtud del cual una persona se compromete a prestar a otra, por tiempo determinado, el que no podrá exceder de un año, sus servicios personales

e) Por obra cierta, por tarea y a destajo.

Contratos a destajo

Para concluir con los tipos de contratos de trabajo en Ecuador, el contrato a destajo se da cuando el trabajador se compromete a realizar el trabajo por piezas, trozos, medidas de superficie o por unidades de obra, y la remuneración se pacta para cada una de ellas

Contratos por tarea

Otro de los tipos de contratos de trabajo en Ecuador se da cuando el trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de trabajo en la jornada o durante un periodo de tiempo definido.

Por obra cierta

Cuando el empleador y el trabajador acuerdan mantener una relación laboral solamente durante un tiempo definido en el que se realice una obra que no sea habitual a la actividad de la empresa u organización.

c) Por tiempo indefinido, de temporada eventual y ocasional.

Contratos ocasionales

Cuando la relación laboral se refiere a atender necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del empleador, y cuya duración no excederá el tiempo de treinta días en un año.

Contratos eventuales

Una relación laboral solamente durante un corto tiempo, como para reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares.

Por tiempo indefinido

Es la modalidad típica de la contratación laboral estable o permanente, su extinción se producirá únicamente por las causas y los procedimientos establecidos en la ley.

b) A sueldo, a jornal, en participación y mixto

En este contrato la remuneración se pacta tomando como base, cierta unidad de tiempo.

En el que se establecen todos los acuerdos y obligaciones entre trabajador y empleador antes de iniciar una relación laboral, estos pueden ser unilateral (obligaciones solo para unas de las partes) o bilateral (obligaciones para ambas partes).

d) A prueba

En todo contrato de plazo indefinido, cuando se celebre por primera vez, podrá señalarse un tiempo de prueba, de duración máxima de noventa días.

a) Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal;

El contrato es expreso cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea de palabra o reduciéndolas a escrito

Concepto de Trabajador

La persona que se obliga a la prestación del servicio o a la ejecución de la obra se denomina trabajador y puede ser empleado u obrero.

Contrato Individual

Es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.