Informalidad laboral y desigualdad salarial en Jalisco

Honelako gehiago

RESOLUCIÓN 00003 del 01 de Enero de 2019 (DEFINICIONES ESTRATÉGICAS Y EL MARCO ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL 2019- 2022 DE LA POLICIA NACIONAL)

by DIEGO ALEJANDRO GIRALDO SOTO

Desarrollo Compartido YDesarrollo Acelerado

by Jessica Elisset Urbano García

Organismo de seguridad y defensa del estado Trujillo Venezuela

by armelys chinchilla

POLÍTICA PÚBLICA EDUCATIVA

by Olivares Hernandez Karla Esmeralda

Referencias Delgadillo Velasco, & Orozco Rocha. (2017). Determinantes de la informalidad laboral en México: un análisis multinivel. EconoQuantum. Ocegueda-Hernández, G.-M. C. D., & Ocegueda-Hernández. (2019). Informalidad laboral y desigualdad salarial en México. Investigación económica.

Informalidad laboral y desigualdad salarial en Jalisco

Determinantes de la informalidad laboral en México (Delgadillo Velasco & Orozco Rocha, 2017)

- Factores Determinantes de la Informalidad(Delgadillo Velasco & Orozco Rocha, 2017)

Políticas y Soluciones

- Fomento a la Formalización - Incentivos para Empresas Formales - Mejora del Entorno Empresarial - Educación y Capacitación Laboral - Protección Social

Impactos Socioeconómicos

- Desigualdad Salarial - Pobreza Laboral - Falta de Protección Social - Evasión Fiscal - Competencia Desleal

Factores Regionales

- Nivel de Desarrollo - Oportunidades Laborales - Acceso a Servicios

Factores Familiares

- Nivel Socioeconómico - Apoyo Familiar - Acceso a Recursos

Características Individuales

- Educación - Experiencia Laboral - Género - Edad

Relación entre Informalidad y Desigualdad Salarial(Ocegueda-Hernández & Ocegueda-Hernández, 2019)

Importancia de la Redistribución de Ingresos para Mitigar la Desigualdad Salarial(Ocegueda-Hernández & Ocegueda-Hernández, 2019)

- Diseño de Políticas de Transferencia de Ingresos y Redistribución de Recursos - Promoción de Programas de Capacitación y Educación para la Empleabilidad

- Implicaciones para la Política Pública(Ocegueda-Hernández & Ocegueda-Hernández, 2019)

- Necesidad de Implementar Medidas para Reducir la Informalidad Laboral - Fomento de la Formalización del Empleo - Mejora de las Condiciones Laborales en el Sector Informal - Ampliación del Acceso a la Protección Social y Beneficios Laborales

Análisis de Datos de ENOE (Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo)(Ocegueda-Hernández & Ocegueda-Hernández, 2019)

- Utilización de Datos Cuantitativos para Examinar la Informalidad Laboral - Identificación de Tendencias y Patrones en la Relación entre Informalidad y Desigualdad Salarial - Evaluación de Factores Socioeconómicos que Influyen en la Dinámica Laboral

Contribución a la Desigualdad Económica(Ocegueda-Hernández & Ocegueda-Hernández, 2019)

- Exclusión de Beneficios Laborales y de Seguridad Social - Limitaciones en el Acceso a Oportunidades de Desarrollo Profesional

Relación entre Informalidad y Desigualdad Salarial(Ocegueda-Hernández & Ocegueda-Hernández, 2019)

- Impacto en los Niveles de Ingresos - Contribución a la Desigualdad Económica -Análisis de Datos de ENOE (Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo)