La Psicología Organizacional
RETOS DEL PSICOLOGO ORGANIZACIONAL
*Empatía.
*Respuesta en medio de las crisis
*Estabilidad emocional.
*Motivación
*Persuasión
*Adaptación a los cambios
*Capacidad de iniciativa.
*Tolerancia bajo presión
*Motivación.
Ámbitos de actuación
1.Reclutamiento y selección del personal: colaborando en la identificación de los candidatos más calificados, según el análisis previo del empleo
2.Capacitación, desarrollo y satisfacción de los empleados: el psicólogo organizacional ayuda en la elaboración de programas de inducción, programas de entrenamiento, programas de desarrollo organizacional, entre otros.
3.Evaluación de desempeño e identificación de las necesidades de capacitación del personal dentro de las organizaciones.
¿Qué es la psicología organizacional ?
Es la rama de la psicología en concretar a estudiar el comportamiento humano en el ámbito laboral, se encarga de velar por los intereses tanto de los colaboradores como de las instituciones u organizaciones, así como de potenciar el rendimiento y la productividad de los colaboradores a través de estrategias, motivaciones e incentivos innovadores
como surge la
psicología organizacional
se desarrollo a partir de las relaciones humanas en las organizaciones
QUE COMPRENDE
comprende la aplicación de los conocimientos
y practicas psicológicas.
TEORIAS
3. Teorías de la organización como sistema abierto
Según las teorías de la organización como sistema abierto y del agente complejo y autónomo, la organización es un sistema que interactúa constantemente con el ambientea
2. Teorías de las relaciones humanas
Las teorías de las relaciones humanas fueron postuladas por Mayo y Lewin. Según esta perspectiva de estudio, el objetivo principal de la psicología organizacional consiste en lograr la armonía dentro de la empresa vinculando la productividad con el estado de ánimo de los trabajado
1. Teorías clásicas racionalistas
Las teorías clásicas racionalistas fueron desarrolladas por Taylor y se caracterizan por analizar los procesos productivos con el fin de incrementar la eficiencia y la productividad.
Roles del Psicólogo Organizacional
Desarrollo y capacitación.
Apoyo para liderar.
Mejorar el ambiente laboral.
Recomendar políticas y acciones para compensar el labor.
Selección de personal y análisis de los puesto
