LIDERAZGO ETICO

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LIDERAZGO ETICO

El liderazgo ético depende de principios, valores y creencia éticas; que se van desarrollando durante toda la vida.

Este tipo de liderazgo brinda a los colaboradores de una compañía confianza, credibilidad y respeto, generando un clima de trabajo positivo, que se verá reflejado en el rendimiento y alcance de metas propuestas.

Fuente: https://img2.freepng.es/20180405/wjq/kisspng-ethical-leadership-business-ethics-business-ethics-leader-5ac67bbae39af4.6539747115229572429323.jpg

Liderazgo/Inteligencia Emocional

El reto de un líder es de una exigencia muy alta. Alcanzar las metas propuestas sumado a tener que manejar un grupo de personas requiere de pericia para lograrlo y es ahí donde el líder debe tener herramientas de peso, claras y consistentes, debe sacar su casta de lider para mantener a su equipo motivado y la mejor manera de mantener a un equipo motivado es preocuparse por ellos, porque su estado emocional este bien, hacer que se sientan importantes, que sean tenidos en cuenta tanto ellos como personas como sus opiniones; pienso que el involucrar al equipo es conseguir resultados de calidad. El lider siempre debe tener autocontrol, mantener la calma en tiempos de crisis para dar estabilidad al grupo.

Uso Actual

De una u otra manera el liderazgo ético está presente en todas las organizaciones actuales y directa o indirectamente, también esta presente en cada uno de los tipos de liderazgo que existen. Para que un líder alcance sus objetivos, su grupo de colaboradores debe estar motivado Estamos en un mundo tan cambiante y con tantos retos y metas por alcanzar, que no podemos dejar de lado la ética, la moral y la motivación a los integrantes de una compañía.

Tecnicas y Herramientas

Entrega a los demás. Inspirar confianza y respeto. Crear sentido de pertenencia. Los valores de los empleados y dela empresa deben ser fundamentales. Velar por las necesidades de los colaboradores.

Principales Representantes

Lawrence Kohlberg: Teoría del desarrollo de la moral. Estudió las normas y reglas que podían observarse en el pensamiento humano en lo relativo a la moral.

Robert Greenleaf: Busca el servicio a todos los integrante de la organización y de la comunidad en general Se debe anteponer las necesidades de los miembros del equipo antes que las propias.

Bibliografia

Bibliografia

• https://www.aiteco.com/liderazgo-etico/
• https://psicologiaymente.com/desarrollo/teoria-desarrollo-moral-lawrence-kohlberg
• https://www.estilosdeliderazgo.org/liderazgo-etico/
• https://ebookcentral.proquest.com/lib/biblioumbsp/detail.action?docID=3213282&query=liderazgo+etico

Criticas y Debilidades

Estamos en un mundo que ha crecido en conocimiento, en maquinaria, en número de personas, que ha evolucionado, y con todo eso han llegado los cambios de pensamientos y también la forma de conseguir o alcanzar las metas propuestas tanto para empresas como para el ser individual; y se cree que hoy día lo que vale es ser competitivos y para algunos no importan los medios para alcanzar dichas metas. Y muchos creen que el liderazgo ético no funciona en esto tiempos, yo estoy convencida que es lo que nos mantiene, porque si no viviéramos bajo el pudor de al ética y la moral, ya nos hubiéramos destruido los unos a los otros.

Ventajas y Debilidades

Desventajas: No siempre se encuentra individuos que trabajen con ética y moral. Pueden existir clientes quieren resultados y precios, sin importar los medios. Si no se actúa de forma ética en una ocasión, entonces se da pie a que las reglas se rompan constantemente.

Ventajas: Se evita la desigualdad y preferencia de unos sobre otros. Pautas morales para solución de problemas que orienten qué se debe hacer y qué no. Calidad y transparencia. Se incrementa la colaboración y el trabajo en equipo. Buen ambiente de trabajo. Buena reputación en el medio empresarial.

Principios Fundamentales

Los principios del liderazgo ético, resumen los valores y el carácter que un buen líder debe desarrollar.

Fuente: https://www.aiteco.com/webgestion/wp-content/uploads/Liderazgo-%C3%89tico.png

Sentido de Comunidad: El líder debe encaminar a sus colaboradores hacia un objetivo propuesto, sin descuidar el bienestar de los mismos, ya que son ellos pieza fundamental para alcanzar las metas; por so es fundamental que el líder vea el bienestar de los suyos, como una meta mas.

Honestidad: La honestidad debe estar presentar siempre. Un líder debe se honesto con sus colaboradores y en espacial con sigo mismo, debe mostrar respeto y transparencia en sus actos, esto dará tranquilidad a su equipo.

Justicia y Equidad: Un ben líder debe tratar a todos sus colaboradores en los mismos terminos, no debe discriminar, ni tener preferencias, se deben tener reglas claras.

Altruismo y Servicio: Un líder debe tener don de servicio a sus semejantes, y no ser egocéntrico; por el contrario debe motivar y trabajar siempre hacia un bien comun.

Respeto: Las personas están dotadas de dignidad, y por su valor deben ser tratadas como personas y no como instrumentos para alcanzar metas, sino que se debe tener en cuenta que ellas también tienen sus propias metas.

Incio

El liderazgo ético nace por la necesidad de las empresas de alejarse de los escandalos de corrupcion. A mediados de los años 70 surge en EE.UU. el término Ética de los negocios, o Ética Empresarial según Adelaida Cortina; quien considera que "una empresa no es solo negocios, si no que la persona a cargo debe saber dirigir para que sus colaboradores hagan efectiva la vision". Las empresas deben abanderar y promover los principios y valores en todas las personas.

Contexto Historico

Podemos decir que el liderazgo ético tuvo sus inicios en la filosofía griega con Sócrates a la cabeza considerado el padre del ética, el nos enseño que "debemos vivir con finura interior, él percibe y vive profundamente la verdad del ser humano y se preocupa por el otro y procura hacer agradable la vida de los demás con detalles de servicio"