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arabera Kelly López 4 years ago

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LOS CONTRATOS DE TRABAJO

Los contratos de trabajo son acuerdos entre un trabajador y un empresario donde el trabajador se compromete a prestar servicios bajo la dirección del empresario a cambio de un salario.

LOS CONTRATOS DE TRABAJO

RETRIBUIDO

PERIODO DE PRUEBA

PERIODO DE PRUEBA:

Si existiese .El empresario como el trabajador pueden comprobar si es conveniente o no la contratación.

El Estatuto de los trabajadores y los convenios colectivos establecen las condiciones del periodo de prueba.

FORMA: Siempre deberá aparecer por escrito en el contrato antes de que el trabajador preste sus servicios .

DURACIÓN:Se establecerá en los convenios colectivos .

- 6 meses para los técnicos titulados( ya sea universitario de

formación profesional).

-Para el resto de trabajadores:

*3 meses en empresas.

*2 meses en empresas con 25 o más trabajadores.

El periodo de prueba de los contratos de obra o servicio, eventual por circunstancias de la producción e interinidad cuya duración no sea superior a 6 meses , no podrá exceder de 1 mes.

DERECHOS Y EFECTO: Durante el periodo de prueba , los trabajadores tendrán los mismos derechos y obligaciones que cualquier trabajador.

NO RENOVABLE: No podrá establecerse periodo de prueba a trabajadores que hayan desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa.


RAZGOS

POR CUENTA AJENA

DEPENDIENTE

PERSONAL

VOLUNTARIO

LOS CONTRATOS DE TRABAJO

DEFINICIÓN: 🕵️‍♀️ES EL ACUERDO ENTRE TRABAJADOR Y EL EMPRESARIO,MEDIANTE EL CUAL EL TRABAJADOR SE COMPROMETE,VOLUNTARIAMENTE, A PRESTAR DETERMINADOS SERVICIOS BAJO SU ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE UN EMPRESARIO,A CAMBIO DE UN SALARIO.

.

TIPOS DE CONTRATO

TEMPORALES

DEFINICIÓN:

Son aquellos cuya fecha de finalización es conocida en el

momento de la realización del contrato.✨

ESTRUCTURALES

EVENTUAL

FINALIDAD: Por;

El incremento de trabajo debe ser ocasional y que no se debe repetir de manera continua en el tiempo.


FORMA:


DURACIÓN:

JORNADA:


INDEMNIZACIÓN:



OBRA Y SERVICIO

CARACTERÍSTICAS:

*El contrato por obra y servicio tiene por objeto una actividad concreta e independiente de lo que la empresa hace todos los días, de sus tareas habituales, que será limitada en el tiempo.

*Cuando la duración del contrato sea superior a un año se notificara a la otra la terminación del contrato en una antelación mínima de 15 días.

FORMA:

Siempre por escrito e identificar claramente la obra y servicio, duración, así como el trabajo que debe de realizar.


DURACIÓN:

No puede superar los 3 años de duración.


JORNADA:

Tiempo completo o tiempo parcial (por debajo de las 34 horas).


INDEMNIZACIÓN: Al finalizar el contrato tendrá derecho a recibir una indemnización de 12 días de salario por cada año de servicio o tiempo proporcional a tiempo trabajado.






INTERINIDAD

FINALIDAD: Tiene derecho a sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo o cubrir temporalmente Ejemplo; maternidad.


FORMA: Por escrito , identificar al trabajador sustituto y causa de sustitución.


DURACIÓN: El tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituto con derecho a la reserva del puesto de trabajo.


JORNADA: Tiempo completo, aunque podrá celebrarse a tiempo parcial cuando: la persona que ha sido sustituida trabajase a tiempo parcial ,o se complete la jornada de un trabajador que ha sido reducido la suya.

INDEMNIZACIÓN: No tienen derecho a indemnización por finalización del contrato.📑


FORMATIVOS

EN PRACTICÁS

DEFINICIÓN: Adquisición de experiencia laboral para personas que poseen un titulo universitario , de formación profesional o un certificado profesional .

FINALIDAD: Adquirir la formación práctica adecuada a su nivel de estudios.


FORMA: Por escrito constar la titulación del trabajador ,duración y puesto a desempeñar.


REQUISITOS:


DURACIÓN: Mínimo 6 meses y máximo 2 años. si el contrato es inferior a 2 años se podrá realizar máximo 2 prorrogas de un mínimo de 6 meses cada una

JORNADA:Tiempo completo o tiempo parcial.

RETRIBUCIÓN: Sin que pueda ser inferior el primer año al 60% o al 75% durante el 2do año del salario fijado equivalente al puesto de trabajo.

Ningún salario sera inferior al salario mínimo interprofesional .


PARA LA FORMACIÓN

DEFINICIÓN: Adquisición de experiencia laboral por parte de las personas que poseen titulo universitario, de formación profesional o un certificado de profesionalidad.

FINALIDAD: Formación practica adecuada a su nivel de estudios.

FORMA: Por escrito y constar la titulación del trabajador ,duración y puesto de trabajo a desempeñar durante las practicas.

REQUISITOS:

DURACIÓN:

JORNADA:Puede realizarse a tiempo completo o parcial .

RETRIBUCIÓN:

Ningún trabajador podrá estar contratado en practicas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a 2 años.

el empresario deberá entregar un certificado en el que conste la duración de las prácticas , puesto de trabajo y tareas realizadas en cada uno de ellos.

INDEFINIDOS


DEFINICIÓN: Son aquellos contratos que se realizan sin límite de tiempo, es decir sin fecha de finalización y con incorporación de los trabajadores a la empresa como <<fijos>>.✌


FIJO DISCONTINUO


ORDINARIO
  1. Por tiempo indefinido.
  2. No da derecho e incentivos ni bonificaciones .
  3. Forma; escrita o verbal, pudiéndose realizar a tiempo completo

( 40 horas) o parcial. 📑


CARACTERÍSTICAS

CAPACIDAD PARA CONTRATO

✨PUEDEN FIRMAR VÁLIDAMENTE UN CONTRATO DE TRABAJO

1: COMO TRABAJADOR.

-Si están emancipados legalmente se puede obtener (mediante

matrimonio, concesión de los padres o la concesión judicial).

-Si tiene autorización de los padres o tutores legales.

-Si viven independiente con consentimiento de padres o tutores.

2: COMO EMPRESARIO:

FORMA

📑FORMA:



Escrita o verbal.



1:Tipo de contrato (indefinido temporal, en practicas, etc.)

2; Datos de las partes que lo firman :empresario y trabajador.

3:Puesto de trabajo , que va a desempeñar.

4: Categoría o grupo `profesional.

5: Lugar de trabajo, en el centro de trabajo que desempeñe .

6: Duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo.

7: Duración del contrato, indicar la la fecha de comienzo.

8: Periodo de prueba.

9: Retribución: salario base inicial y complementos salariales.

10: Vacaciones: Mínimo 30 días naturales por año.

11:Plazos de preaviso

12:Convenio colectivo aplicable a la relación laboral.

13: Cláusulas adicionales

14: Fecha y firma de las partes , así como el lugar donde se realiza .