Manual de funciones del instructor
Type in the name of the story or historical event you are planning to summarize.
3.2. Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia y viceversa, o por seis (6) meses de experiencia relacionada y curso específico de mínimo sesenta (60) horas de duración y viceversa, siempre y cuando se acredite diploma de bachiller para ambos casos.
A solution is found for the problem or challenge.
Solution
What was the solution to the problem? Type it in.
Diploma de bachiller en cualquier modalidad, por aprobación de cuatro (4) años de educación básica secundaria y un (1) año de experiencia laboral y viceversa, o por aprobación de cuatro (4) años de educación básica secundaria y CAP de SENA.
3.7. Tres (3) años de formación en educación superior o tres (3) años de experiencia por el CAP Técnico del SENA y bachiller, con intensidad horaria superior a 2.000 horas.
3.6. Dos (2) años de formación en educación superior, o dos (2) años de experiencia por el CAP Técnico del SENA y bachiller, con intensidad horaria entre 1.500 y 2.000 horas.
3.5. Tres (3) años de educación básica secundaria o dieciocho (18) meses de experiencia, por el CAP del SENA.
La equivalencia respecto de la formación que imparte el Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA-, se establecerá así:
Aprobación de un (1) año de educación básica secundaria por seis (6) meses de experiencia laboral y viceversa, siempre y cuando se acredite la formación básica primaria.
Para los empleos pertenecientes a los niveles Técnico y Asistencial:
3.1. Título de formación tecnológica o de formación técnica profesional relacionada, por un (1) año de experiencia relacionada, siempre y cuando se acredite la terminación y la aprobación de los estudios en la respectiva modalidad.
Tres (3) años de experiencia relacionada por título de formación tecnológica o de formación técnica profesional adicional al inicialmente exigido, y viceversa.
Título de especialización tecnológica relacionada, por doce (12) meses de experiencia relacionada o terminación y aprobación de dos (2) años del pensum académico de educación superior en la modalidad de formación profesional relacionada adicional al título de tecnólogo inicialmente exigido.
Resolution is the part of the story's plot where the main problem is resolved or worked out.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES POR NIVEL JERÁRQUICO: Las competencias comportamentales de los empleos según el nivel al que pertenezcan, se indican para cada cargo en los anexos de la presente Resolución.
Para los empleos pertenecientes a los niveles Directivo, Asesor, Profesional, Técnico y Asistencial, la definición y las conductas asociadas a cada una de sus competencias comportamentales son las establecidas en el Decreto 1083 de 2015 “Único Reglamentario del Sector de Función Pública" y demás normas que lo modifiquen o adiciones.
Para los empleos pertenecientes al nivel Instructor, la definición y las conductas asociadas a cada una de sus competencias comportamentales son las señaladas para ese nivel ocupacional en el anexo de esta Resolución.
This is the But moment in the story or event, when one or several issues arise, messing up the character's plans.
COMPETENCIAS COMUNES A LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL SENA: Las competencias comunes para los diferentes empleos del SENA a que se refiere el presente Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales serán las siguientes:
This is the Wanted component in the story and it refers to what your character planned on doing in this story or event.
COMPETENCIA DEFINICION DE LA COMPETENCIA CONDUCTAS ASOCIADAS
Orientacion a resultados Realiza las funciones del empleo y cumplir los compromisos del SENA con eficacia y calidad. -Cumple con oportunidad en funcion de estandares, los compromisos concertados, los objetivos y metas establecidas por el SENA en desarrollo de las funciones asignadas.
-Realiza en el lugar de trabajo asignado las acciones necesarias enfrentando los obstaculos que se presentan.
-El servidor publico del SENA asume las responsabilidad por sus resultados en funcion de los compromisos concertados.
- Compromete recursos y tiempos para mejorar la eficiencia en el ejercicio de su empleo tomando las medidas necesarias para minimizar los riesgos.
Orientacion al usuario y al ciudadano Dirige sus decisiones y acciones a la satisfaccion de las necesidades e intereses de los usuarios beneficiarios internos y externos de conformidad con las responsabilidades publicas asignadas al SENA. -Atiende y valora las necesidades y peticiones de los usuarios SENA y de los ciudadanos en general.
- Considera las necesidades institucionales y expectativas de los usuarios SENa al diseñar y ejecutar proyectos, acciones o servicios.
-Dar respuesta oportuna a las necesidades de los usuarios SENA de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.
-Establece diferentes canales de comunicacion con el usuario SENA para conocer sus necesidades, expectativas y propuestas y respondiendo a las mismas.
-El funcionario Sena Reconoce la interdependencia entre su trabajo y el de otros.
Transparencia Hace uso responsable y claro de los recursos publicos, eliminando cualquier discrecionalidad indebida en su utilización y garantiza el acceso a la información institucional. -Proporciona informacion Veraz, Objetiva y basada en hechos.
-Facilita el acceso a la informacion relacionada con sus responsabilidades y los servicios SENA.
-Demuestra imparcialidad en sus decisiones.
-Ejecuta sus funciones con base en las normas y criterios aplicables.
Utiliza los recursos institucionales para el desarrollo eficaz de sus labores y la prestación del servicio a su cargo.
COMPETENCIA DEFINICIÓN DE LA COMPETENCIA CONDUCTAS ASOCIADAS
Compromiso con el SENA Alinea su comportamiento a las necesidades, prioridades y metas de la entidad. • Promueve las metas de la organización y respeta sus normas.
• Antepone las necesidades del SENA a sus propias necesidades.
• Apoya al SENA en situaciones difíciles.
• Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
What are the character's plans? Type them in.
Subtopic
COMPETENCIAS FUNCIONALES: Son las que precisan y detallan lo que debe estar en capacidad de hacer una persona para ejercer un cargo, según el contenido funcional del empleo especificado en este Manual.
It can be a person, an animal, a monster, a figure, an item, and it is the centerpiece of the entire story.
Who is the main character in the story? Type in his/her name.
