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arabera VICTORIA MICHELLE RIVERA SEGURA 3 years ago

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METODOS INTERACTIVOS

Las técnicas interactivas en la formación de empleados abarcan una variedad de métodos diseñados para mejorar el aprendizaje y la retención de información. Los estudios de caso permiten a los empleados analizar situaciones reales y desarrollar habilidades analíticas y de resolución de problemas.

METODOS INTERACTIVOS

METODOS INTERACTIVOS

Juegos de Roles y Simulación

Los roles se juegan a menudo de manera espontanea y sin ensayo
El juego de roles es una capacitación excelente para muchas habilidades interpersonales
Se utiliza para ayudar a los alumnos a diagnosticar problemas y actuar con funciones concretas y especificas
Traer situaciones para el aprendiz en las cuales el debe tomar decisiones realistas

Control de la Participación

Llamar a un participante para saber su elección, cubrir ese tema y pasar al siguiente participante
Los participantes lo revisaran y tendrán que recoger artículos sobre lo que desean saber mas
Crear un menú tema de lo que será cubierto

Demostraciones

Demostrar los pasos que se enseñan o los procesos que se adoptaron
Llevar herramientas o equipos que son parte del tema de capacitación

Cuestionarios

Se puede motivar a mas participantes ofreciendo premios para mejores resultados
Los alumnos están mas comprometidos
Tienen información presentada hasta determinado punto
Se administraran cuestionarios breves

Pequeños Grupos de Discusión

Buena forma de que los empleados veteranos transmitan su experiencia a los nuevos empleados
Los grupos estudian casos y situaciones
Los participantes se dividen en grupos

Tarjetas de Preguntas

Recogerlas y llevar a cabo una sesión de prueba o examen
Durante la conferencia, pedir a los participantes que escriban las preguntas a los temas

Sesiones de Preguntas y Respuestas

Actualización de conocimientos en lugar de enseñar nuevas habilidades
Son mas eficaces con grupos pequeños

Resúmenes Activos

Cada jefe lee en voz alta su resumen escrito previamente y compara este con las impresiones de los participantes
Resumen los puntos principales de la conferencia
Los participantes se separan en grupos pequeños con un líder

Estudios de Caso

Proporciona practica en la aplicación de los conceptos procesos de gestión
Ayuda al desarrollo de la orientación analítica y resolución de problemas y habilidades
Los empleados pueden aprender a manejar situaciones similares
Análisis de las situaciones relacionadas con trabajos reales

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