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ORIGEN DEL CONFLICTO

CONDICIONES DEL CONFLICTO

•Estado débil, desintegrado o corrupto. •Regímenes represivos o ilegítimos. •Discriminación contra ciertos grupos sociales y/o étnicos. •Manejo inadecuado de las diferencias religiosas, culturales o étnicas.

COMPONENTES DEL CONFLICTO

OBJETIVOS: Los objetivos pueden definirse como "decisiones conscientes, condiciones deseables y futuros resultados o determinaciones. Los objetivos positivos reflejan futuros resultados tangibles, como "seguridad de las fronteras" o un "estado independiente". Los objetivos negativos reflejan el interés de evitar un resultado no deseado, como el bloqueo de la admisión de un país en una organización, o el rechazo a admitir refugiados.

Asuntos - Conflicto de intereses un conflicto de intereses ocurre cuando dos países acuerdan sobre el principio de inviolabilidad de las fronteras pero difieren acerca de la delimitación de los bordes o líneas imaginarias. Conflicto de valores. cuando pobladores indígenas que viven en un estado diferente desafían las fronteras con base en el principio de la libre determinación de los pueblos.

Partes: Principales: tienen un interés directo en el conflicto y persiguen sus metas activamente para promover sus propios intereses. Las Partes Secundarias: tienen interés en el resultado de un evento pero pueden o no percibir que hay conflicto y decidir o no si juegan un papel activo o son representadas en el proceso de toma de decisiones. Los Intermediarios: generalmente intervienen para facilitar la resolución del conflicto y mejorar la relación entre las partes.

MODALIDADES DEL CONFLICTO

Los conflictos entrelazados * En Serie o Agrupados en el Tiempo: Para entender la crisis actual, es útil saber lo que ocurrió en el pasado. * Convergentes o Agrupados en el Espacio Social: Algunos grupos separados pueden aglutinarse como aliados en contra de un adversario. * Superpuestos o que Vinculan Problemas: Si bien los adversarios luchan principalmente por un asunto,en las relaciones entre Estados Unidos y la Unión Soviética durante la Guerra Fría. * Transversales: Los conflictos pueden basarse en divisiones entre los mismos adversarios, entre adversarios de diferentes grupos, o entre una serie de adversarios que se alían de diferentes maneras con respecto a diferentes asuntos controversiales. * Internos: Los conflictos internos de una de las partes pueden impactar su conducta colectiva hacia un adversario externo y pueden, en realidad, desencadenar la escalada de un conflicto. * Concurrentes: Son conflictos externos que ocurren al mismo tiempo que el conflicto central,pero no involucran a los mismos adversarios que participan en la lucha principal.

El entendimiento y la comprensión del desarrollo del conflicto facilita la identificación de las fases en su proceso de desarrollo. Surgimiento: Es la fase en la cual el conflicto latente se convierte en un conflicto manifiesto, ya sea por primera vez entre las partes involucradas o como un resurgimiento del mismo. Escalada: La violencia física modifica la naturaleza del conflicto y la relación entre las partes, de tal manera que dificulta que las partes se desliguen del conflicto. Polarización: El contacto entre las partes disminuye y la comunicación se termina. Ampliación:Continuamente se intensifica la presión para "tomar partido" y, con la inclusión de nuevos aliados, se incorporan nuevos asuntos al conflicto. Incitación: En las últimas etapas del conflicto, las partes llegan a un punto en el cual se ven obligadas a continuar o intensificar el conflicto. Desescalada: Sucede cuando las partes, algunas veces con la ayuda de un intermediario,toman acciones tendientes a demostrar su disponibilidad de deponer su conducta conflictiva, ya sea unilateral o condicionalmente. Retirada: Las partes necesitan forjar algún procedimiento que les permita alcanzar una solución e identificar los componentes necesarios en los que se necesita trabajar para llegar a la solución adecuada.

El conflicto es un mal constante en el desarrollo de las sociedades, se refiere a situaciones en las cuales la capacidad de la sociedad para resolver los conflictos por medio de mecanismos reguladores ,tales como cortes o estructura sociales. l

Topic principal

FACTORES ESTRUCTURALES E INTERRRELACIONADOS

Los Tipos de Comportamiento en un Conflicto: Contencioso: ocurre cuando una de las partes trata de lograr sus propios objetivos sin tomar en cuenta los intereses de la otra parte y, generalmente, por medio de la rendición de la otra parte. Rendición: ocurre cuando una parte se rinde ante la otra parte y suele suceder después de que las expectativas han disminuido. Retiro o inacción: estas dos estrategias de comportamiento implican la conclusión de un conflicto sin resolver los asuntos más controversiales que lo causaron. Solución de Problemas: esta estrategia consiste en identificar los aspectos que separan a las partes para desarrollar e implementar una solución que sea aceptable para todas las partes primarias del conflicto.

Dinámica de Poder. El conflicto internacional suele caracterizarse por desequilibrios extremos en las relaciones de poder entre las partes en conflicto. Condiciones Políticas Internas. Con frecuencia, es imposible separar el contexto político interno de la política exterior de un gobierno. Diferencias Culturales. La cultura es una dimensión importante de los conflictos internacionales y de los conflictos dentro de un mismo estado. Los conflictos son un proceso de interacción social. La cultura no causa el comportamiento humano, pero si puede dar la pauta para interpretar ciertos comportamientos.

RECURSOS:Pueden ser la distribución de territorio, dinero, fuentes de energía, alimentos y otros bienes materiales que las personas valoran. PODER:Principalmente, la distribución de control que en términos políticos implica la accesibilidad y la participación en procesos de tomas de decisión.

IDENTIDAD:Características culturales, lingüísticas, sociales o étnicas de las personas. VALORES: Valores fundamentales, especialmente en lo relativo a sistemas de gobierno, religiosos o ideológicos.