POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS

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POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS

Es una técnica para determinar en forma sistemática la provisión y demanda de empleados que tendrá una organización.

Desventaja

Si las políticas no están bien definidas puede crear confusiones en los empleados. Limita la creatividad al solo enmarcarse a determinadas políticas. En algunos casos existen barreras psicológicas.

Ventajas

Mejorar la utilización de recursos humanos. Economizar en las contrataciones. La adecuación de salario y beneficio. Garantía de seguridad personal del trabajador en relación con el empleo de la organización.

Proceso

Inicia con el establecimiento de metas organizacionales, define estrategias y políticas para lograr estas metas

Importante

Permite a la empresa a tener una mayor estabilidad y una organización que la empresa necesita en cuantos a sus empleados Asegurar el funcionamiento eficiente de la organización en el futuro, para lograrlo debe entenderse como labor indispensable y complementaria las funciones de la administración de personal como lo son la procuración, desarrollo y los mantenimientos de la utilización.

Objetivos

Optimizar el factor humano de la empresa.

Las políticas son reglas o normas establecidas para gobernar funciones y tener la seguridad de que sean desempeñadas de acuerdo a los objetivos deseados.

Motiva al factor humano de la empresa y prever la demanda de mano de obra, o cuántos trabajadores necesitará la empresa en el futuro

Es por eso que las políticas se clasifican en dos tipos o grupos

B. En cuanto al contenido 1. Política de admisión 2. Política de salud 3. Política de entrenamiento 4. Política de seguridad 5. Política de salarios

A. En cuanto al nivel estructural de la organización. 1. Políticas generales de la empresa 2. Políticas administrativas 3. Políticas operacionales 4. Políticas funcionales 5. Políticas de asesoría