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Proceso de Contratación del Personal

Use a die to choose which activities you will have to perform.

If there are multiple players, they will roll the dice one by one. The first one who gets all sides of the die and completes the mind map will win. They can use the same die or different dice.

Let's roll the dice!

7. Terminación del Contrato de Trabajo:

El empleador tiene el derecho de despedir a su trabajador, sujeto a una sanción, que es el pago de la indemnización por tiempo de servicio, en el caso en que no haya mediado una causal justificada.

Puede ser por voluntad de una de las partes, mutuo consentimiento, causa imputable a una de las partes, o por disposición de la ley.

6. Formas del Contrato de Trabajo:

Para los contratos escritos, deben incluirse datos mínimos como identificación de los contratantes, fecha de iniciación de la relación de trabajo, servicios que el trabajador se obliga a prestar, lugar o lugares donde deben prestarse los servicios, duración del contrato, tiempo de la jornada laboral, y salario acordado.

El contrato individual de trabajo en Guatemala debe extenderse por escrito, aunque se permite el contrato verbal en ciertos casos.

5. Tipos de Contrato Individual en Guatemala:

Contrato para Obra Determinada: cuando se ajusta globalmente el precio de los servicios del trabajador desde que se inician las labores hasta que estas concluyan.

Contrato a Plazo Fijo: cuando se especifica fecha para su terminación.

Contrato a Tiempo Definido: cuando no se especifica fecha para su terminación.

4. Contratación:

Genera la afiliación al Instituto de Seguridad Social (en Guatemala al IGSS).

La duración del contrato puede ser por tiempo indeterminado o determinado.

El contrato debe ser firmado por el director general, el responsable directo y el trabajador.

La contratación se llevará a cabo entre la organización y el trabajador.

Integrar el expediente de trabajo una vez aceptadas las partes.

Formalizar la relación de trabajo con apego a la ley.

3. Notificación de Reemplazo o Nuevo Puesto:

Indicar los motivos, la fecha en que deberá estar cubierto el puesto, el tiempo por el cual se va a contratar, departamento, horario y sueldo.

Notificar al departamento de selección de personal sobre el reemplazo o nuevo puesto.

2. Reclutamiento:

Realizar el proceso de reclutamiento y selección.

Definir el perfil del puesto y los requerimientos que deben satisfacer las personas para ocupar los puestos eficientemente.

1. Determinación de Requerimientos:

If you rolled a 1, you will have to type in the name of the game.

Utilizar técnicas como entrevistas, pruebas psicométricas y exámenes médicos.

Evaluar la potencialidad física y mental de los solicitantes, así como su aptitud para el trabajo.

Determinar los requerimientos del talento humano.