PSICOLOGÍA INDUSTRIAL/ ORGANIZACIONAL (I/O)

Honelako gehiago

PSICOLOGÍA ODONTOLÓGICA

by Maria Laura Noya

FUNDAMENTOS TEÓRICOS DE LAS TÉCNICAS PROYECTIVAS

by perla juarez pozo

Ciencias facticas y formales

by Klushet Klushet

Teatro de sombras

by Tatiana Oña

PSICOLOGÍA INDUSTRIAL/ ORGANIZACIONAL (I/O)

Acontecimientos históricos

En los decenios de 1980 y 1990

Notabilidad en el desarrollo de método para la selección de personal.

Interés en los efectos del trabajo en la vida familiar y actividades de esparcimiento.

Importancia en la aplicación de la psicología cognitiva a la industria.

Incremento en el uso de técnicas estadísticas sofisticadas y métodos de análisis.

En 1971 Beyond Freedom and Dignity,de B.F. Skinner, causó el aumento en el uso de las técnicas de modificación del comportamiento organizacional.

En los años 60 ocurrió la legislación de derechos civiles, en la cual se enfocan en profesionales de recursos humanos que en efecto se dio el aumento de la necesidad de psicólogos I/O.

En 1930, después de que se demostrara que la interacción entre gerentes y empleados influye en el comportamiento del empleado, los psicólogos se involucraron más en la calidad del ambiente laboral.

Durante la 1ª guerra mundial, los psicólogos examinaron , a través de Army Alfa y Army Bela a los reclutas para luego colocarlos en puestos de acuerdo a su perfil.

Nació a principios de 1900.

Campos principales

Ergonomía/factores humanos

Manejo del estrés y fatiga física

Interacción humano-máquina

Diseño del área de trabajo

Psicología organizacional

Procesos de grupo

Cambio organizacional

Manejo de conflicto

Comunicación

Motivación del empleado

Satisfacción laboral

Liderazgo

Psicología de personal

Selección de empleados

Reclutamiento

Análisis de puestos

Determinación de salarios

Capacitación

Evaluación de desempeño

Algunos empleos

Consultor

Psicólogo de investigación

Capacitador

EEO/ Especialista en diversidad

Director de evaluación y selección

Director de planeación del personal

Director de capacitación y desarrollo

Directos de efectividad organizacional

Analista de compensación

Psicólogo Insdustrial/Organizacional

Propósito

Aumentar la dignidad y el desempeño de los trabajadores.

DEFINICIÓN

Rama de la psicología, la cual aplica sus principios en un centro laboral.