Salario:
Pago por la realización de un trabajo o prestación de servicio
a un empleado.
Para efecto de su pago:
(no mayor de quince días
para trabajadores manuales
ni un mes para trabajadores
intelectuales y domésticos)
Por participación
en las utilidades, ventas
o cobros
El trabajador no puede ser
perjudicado por pérdidas que
tenga el patrono.
Por unidad de obra
Por precio alzado
o a destajo.
Por tarea
Por pieza
Por unidad de tiempo
Por día
u hora
Por semana
Por quince
por mes
Principios
Legal
Obligatorio
Igualdad
Eficiencia
Clases de salario
Salario promedio
Salario mínimo
Para establecer el salario mínimo:
Condiciones de vida
Clima del trabajo
Calidad del trabajo
Salario diferenciado
Salario directo
Salario efectivo
Por servicios prestados
Salario real
Pago a trabajadores
Salario nominal
Planilla
Formas de pago
Artículo 90
En especie
- Productos,
- Servicios,
- Habitación,
En moneda:
de curso legal
Mixto
Parte moneda,
Parte en especie
Nominal
Volumen de
dinero asignado
en contrato
individual.
Objetivos
Método de negociación
entre patrono y trabajador.
Motivación para los trabajadores.
Valoración monetaria
del desempeño.
Características
Pago de primas, pagas,
diarias, horas extras y
demás remuneraciones.
Principalmente dinero
Dependiendo del contrato.
