Administración de personal.
Antecedentes históricos.
La administración es una característica
innata del ser humano desde los inicios
de la sociedad.
Edad moderna.
Escuelas de administración.
Se inicia el proceso para dar forma a la
ciencia de la administración.
Cameralismo.
Maximizar la riqueza material.
Edad media.
Influencia de la iglesia católica.
Formación de
sus miembros.
Descentralización del
poder a partir de la
división geográfica.
Desarrollo de un sistema de
autoridad jerarquizada por
niveles de mando.
Papa.
Párroco.
Obispo.
Gremios y asociaciones.
Dan paso a la predominancia de:
El trabajo artesanal.
El trabajo doméstico.
El comercio.
Feudalismo.
Vasallos.
Tuvieron que entregar sus bienes y
su fuerza laboral a los señores feudales.
Señor feudal.
Se establece una relación de dependencia
y obediencia a cambio de protección.
Subtema
Periodo Mesolítico.
Se dividieron las actividades a realizar en la comunidad.
Cazadores.
Pescadores.
El periodo mesolítico es el primer intento de organizar, de autoridad y de inicio de un proceso de evolución social.
Se crearon grupos y después tribus.
Recolectores.
Definición de «Admistración»
Definición # 1
yellow = facts, examples
Encargarse o cuidar de los asuntos propios o de otro.
Servir a otro, cuidar lo bienes de otro.
Definición #2
Dirigir los destinos de una empresa o
de diferentes tipos de organizaciones.
Buscar progreso y bienestar.
Alcanzar propósitos y objetivos.
Reinar o gobernar.
Gestión humana.
Proceso de selección.
Errores que pretende arreglar.
Encontrar empleados que no den lo mejor de sí.
Cometer cualquier práctica laboral injusta.
Que su empresa sea acusada de prácticas inseguras según las leyes.
Permitir que la falta de capacitación afecte la eficacia del departamento.
Que sus empleados no se desempeñen a su mayor capacidad.
Que su empresa ea demandada por trato discriminatorio.
Experimentar una alta rotación de personal.
Conceptos básicos.
Gestión del talento humano.
Es el proceso de contratar, capacitar, evaluar y remunerara los empleados, así como de atender sus relaciones laborales, salud y seguridad, así como aspectos de justicia.
Se trata de reclutar, capacitar, evaluar, remunerar, y ofrecer un ambiente seguro, con un código de ética y trato justo para los empleados de la organización.
