arabera Maria Fernanda 4 years ago
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Honelako gehiago
la función pública que ejercen órganos del Estado independientes o autónomos, a través del proceso, para conocer de los litigios o las controversias que les planteen las partes y emitir su decisión sobre ellos; así como para, en su caso, ordenar la ejecución de tal decisión o sentencia.
Carcateristicas
*La jurisdicción tiene un origen constitucional. *Es una función publica. *Es un concepto unitario. *Su ejercicio es eventual. *Corresponde exclusivamente a los tribunales establecidos por la ley.
El juez no puede ir más allá de lo que se pida por las partes. Deberá ceñirse a los hechos y las pretensiones, en base al principio de justicia rogada.
*Optar por el azar consiste en que la decisión no queda entregada discretamente a ninguna persona u órgano, lo que asegura la indisponibilidad de la competencia. *La ley no describe particularmente el sorteo, salvo que debe ser en audiencia pública, lo que tiene por objeto dar transparencia al acto.
El Mecanismo por medio del cual las partes involucradas en un conflicto de carácter transigible difieren su solución a un tribunal arbitral, el cual queda transitoriamente investido de la facultad de administrar justicia, prefiriendo una decisión denominada laudo arbitral.
*El laudo arbitral sera siempre una solución de conciencia. * Por un lado el juez tiene jurisdicción el arbitro carece de ella.
Deventajas
*Coste * Impugnación del Laudo. * No todas las materias pueden ser objeto de arbitraje.
*Rapidez del procedimiento. * Especialidad arbitral. * Flexibilidad e inmediatez. * Confidencialidad. * Fuerza del Laudo Arbitral.
En la armonizacion por los propios contrincantes, de intereses divergentes que coinciden en una determinada solucion.
Caracteristicas
*Acto Jurídico a través del cual las partes recurren a un tercero para que les ayude a resolver un conflicto. *Este no decide se limita a señalar el camino posible de solución de conflictos. *Pretende evitar un procedimiento heteronomo o la simple prosecución del proceso ya iniciado.
La voluntariedad podría ser una desventaja de la conciliación, ya que al ser voluntario dicho proceso, las partes pueden faltar a alguna sesión y no llegar a un acuerdo total. * Riesgo e incertidumbre de no obtener una garantía de solución de un determinado conflicto. * Imposibilidad de delimitar el conflicto, ya que puede surgir otras materias de conciliación.
Restablece comunicación entre las partes. *Orientación permanente (las partes involucradas y sus abogados son orientados durante dicho mecanismo). *Rapidez en el procedimiento. *Economía (Ahorro por costos de acudir a proceso judicial). *Privacidad (garantía de confidencialidad). *Flexibilidad.
El mecanismo por el cual dos o mas partes resuelven sus diferencias por si mismas, de manera autónoma y amigable, con la ayuda de un tercero imparcial aceptado por ambas partes.
*Al mediador lo escogen o eligen las partes o un tercero. *Constituye un sistema intermedio de solución de conflictos entre la conciliación y arbitraje.
*Se puede llegar a un acuerdo que no sea el correcto. *Mediador con faltas de capacidades para ejercer el proceso. *No hay sentencias establecidas, así que esto puede afectar directamente a algunas delas partes, recordemos que lo que se busca es un acuerdo entre las partes.
*Incrementa la participación de las partes. *Reduce los sentimientos negativos. *Aumente la capacidad de autodeterminación. *Disminuye el proceso legal. *Es un proceso confidencial. *Aporta calidad de vida.
El proceso de comunicación mediante el cual dos o mas partes tratan de resolver sus diferencias e intereses en forma directa a fin de lograr con ello una solución.
Características
Facilitan la táctica del compromiso:
*Utilización de un agente negociador
Desventajas
*La vergüenza y el temor a los propios intereses. *El miedo a ser engañados. *La falta de confianza. *La tendencia a sentirse víctima de las situaciones. *La tendencia a creerse más listo que los demás.
Ventajas
*Satisfacción de los intereses subyacentes de las partes en conflicto. *Separación de las personas del problema. *Crea un clima de apertura y confianza. *Solución del conflicto en un corto tiempo, claras, viables y duraderas.
*Secreto contra publicidad
*Negociaciones continuas
*La posibilidad de compromiso
