Talento humano y capital intelectual

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el conocimiento como fenomeno de estudio

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METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION.

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Marketing y sus Ramas

by yenny Zambrano

Formación Profesional Integral del SENA.

by MARIA DEL ROSARIO TOSCANO ARDILA

Talento humano y capital intelectual

Capital humano

capital humano, el patrimonio invaluable que una organización puede reunir para alcanzar la competitividad y el éxito

Compuesto por

Contexto

Estilo de administración

Cultura organizacional

Arquitectura organizacional

Talentos

Dotados de conocimientos, habilidades y competencias que son reforzados, actualizados y recompensados de forma constante.

Talento humano

Un talento es siempre un tipo especial de persona. Y no siempre toda persona es un talento. Para ser talento, la persona debe poseer algún diferencial competitivo que la valore

Actitud

Saber hacer que ocurra, una actitud emprendedora permite alcanzar y superar metas, asumir riesgos, actuar como agente de cambio, agregar valor, llegar a la excelencia y enfocarse en los resultados

Juicio

Saber analizar la situación y el contexto,

Habilidad

Saber hacer, es la transformación del conocimiento en resultados

Conocimiento

Saber, el resultado de aprender de forma continua

Capital intelectual

Invisible e intangible

Capital Humano

Capital externo

Relaciones con clientes promovedores, marcas, imagen y reputación. Depende de la manera en que la organización resuelve y ofrece soluciones para los problemas de los clientes

Capital interno

Estructura interna, conceptos, modelos, procesos, sistemas administrativos y de información. Los crean las personas y los utiliza la organización.