TIPOS ESTILOS DE LIDERAZGO
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Según la misión
How will the operations of your organization need to change, to support this plan?
Investors will need to know that you will also have the capabilities to deliver it, sustain it and scale it up.
Especiales preocupaciones del líder serán controlar, supervisar y monitorear el desempeño de los integrantes de la unidad en el cumplimiento de las órdenes e instrucciones dadas. Esto se logra verificando que los subalternos sepan exactamente lo que se espera de ellos en cuanto al trabajo y a la ejecución. En este caso, el líder está dispuesto a explicar los procedimientos e insistir en los plazos, predominando su cumplimiento sobre otros factores
Según las relaciones personales
Liderazgo timonel
Es aquel en el que el líder otorga objetivos desafiantes y estimulantes a los integrantes de la unidad; se lo utiliza principalmente cuando se pretende conseguir de un equipo su completa competencia y motivación para alcanzar resultados excelentes a partir de la toma de decisiones que, eventualmente, implican un cambio en el sentido que se llevaba con anterioridad.
Liderazgo afiliativo
Mediante este liderazgo se generan vínculos e identidad dentro de la institución, que incrementan la obtención de resultados en favor de los objetivos institucionales.
Liderazgo coaching
Este tipo de liderazgo es considerado uno de los más efectivos, ya que permite desarrollarse a los subordinados, potenciando sus capacidades y buscando posicionarlos en un nivel profesional, acorde con su competencia y las necesidades institucionales.
Liderazgo visionario
Se enfoca en desarrollar la visión del líder en un escenario futuro inmediato, considerando mantener el equilibrio entre lo tendencial y lo ideal, sustentado en las capacidades de la institución.
Según el ejercicio de autoridad
If you win the investment or support that you need, where will you start?
Autoridad Restrictiva
Es aquella que el líder ejerce empleando su autoridad legal para aplicar sanciones y castigos. Con ello conseguirá un seguimiento reactivo por parte de los subalternos, es decir, como respuesta a la legítima coacción sobre ellos.
- How will you manage risk in your plan? What could go wrong?
- How are you planning to reduce the chances of a problem occurring?
- How are you planning to reduce the impact if it does?
Add a risk.
Autoridad por compensación
Sustenta el liderazgo en la influencia que se puede alcanzar sobre los subalternos cuando la autoridad entrega algo legítimo y legal como recompensa por el comportamiento positivo y en beneficio de los intereses de la institución.
- What are the next steps in your plan?
- If you win support, where will you begin?
- If you don't, what is your backup plan?
Add the next step.
Autoridad por valores
Mediante este liderazgo se exponen los valores personales cultivados en la familia y fortalecidos en la institución militar, con lo cual el líder se consolida como una figura íntegra y en condiciones de ejercer autoridad y manejar a sus subordinados en cualquier ambiente.
What are the key points in the implementation of your plan? How will you know that you are making real progress?
Think about:
- Signing key agreements and contracts
- Appointing new staff
- Completing development and design work
- Events and campaigns
- First production
- First sales
- First press coverage and reviews
Add a milestone.
Según el comportamiento predominante del líder
You will need credible forecasts of profitability and strategic benefits if you are proposing investment in your business.
Laissez
Es aquel en el que el comportamiento del líder está centrado en otorgar y conceder a los subordinados elevados grados de independencia para actuar. El líder toma un rol más neutral, planteando objetivos, entregando recursos y emitiendo lineamientos expresados en su intención, mientras a los subordinados se les confiere mayor libertad de acción e influencia en las decisiones. Esto limitará el ejercicio del poder del líder e incrementará su dependencia en el desempeño de todo el equipo.
Your breakeven analysis should show the minimum level of achievement that is still survivable. If operations go below breakeven, then you will need to take evasive action. Make forecasts for:
- Survival-level costs and expenses
- What could be delayed or dropped from the plan to reduce costs
- Worst cases for implementation delays and cost overruns
- Minimum sales performance
Participativo
Este estilo de liderazgo es clave dentro de una organización, debido a que se busca generar un ambiente donde el protagonismo integre a varios actores, bajo la motivación de un líder que actúe de forma armónica con el grupo, escuchando y aprovechando las ideas de los liderados para luego decidir.
How will your costs base change as a result of your initiatives? Think about:
- Changes in fixed costs and overheads
- Changes in variable costs with volume
- Changes in variable costs with better equipment, better processes or better product design
- Changes in materials costs with volume
Add a key point from the costs forecast.
Autocrático
En el liderazgo autocrático el líder mantiene la iniciativa, dirige y controla las acciones; la toma de decisiones recae en una sola persona, con derecho y poder, pero con responsabilidad de las acciones. El líder establece las reglas y normas que deben ser obedecidas, así como los objetivos que deberán ser alcanzados y evalúa el trabajo realizado.
How will sales increase as a result of your initiatives? Think about:
- Increased sales volume
- Increased average value of sales
- Increased sales to existing customers
- Opening up new markets and segments
Add a key point from the sales forecast.
Estilos de liderazgo
Provide your investors with a clear picture of your business: how it is structured, who owns it, who runs it, and how it is doing so far?
Liderazgo transformacional
Se aplica mayormente en los niveles jerárquicos superiores. Este liderazgo motiva a los integrantes de un equipo de trabajo y los estimula intelectualmente en forma constante para transformarlos en individuos eficaces, eficientes y con capacidad de formar otros líderes.
Who are the key members of your management team, and what are their skills and experience?
Key team member
Liderazgo delegatorio
Por sus características y considerado individualmente, es el más eficiente de los estilos, debido a que permite al líder gastar el menor tiempo y energía posibles en la interacción, dirección y comunicación con los liderados.
Add some information about the capital finance situation at your company.
- Who owns your company? Are you part owned by anyone else?
- Do you have shareholders?
- How would the shareholding change with financial support for this business plan?
Liderazgo participativo
En este tipo de liderazgo el líder involucra a los subordinados en la toma de decisiones, como parte del proceso de integración con su equipo de trabajo. Solicita información y recomendaciones a sus integrantes y procura tomarlas realmente en cuenta, pues conoce su preparación y habilidades. Para el razonamiento de las decisiones se toma como eje fundamental lo siguiente:
Add some information about the regulatory environment that affects your company. Apart from company law, what other regulations apply to your sector? Consider:
- Bodies or associations with a code of conduct
- Privacy and data protection
- Insurance requirements
- Health & safety
- Professional training standards
- Equality and opportunity regulations
- Working with vulnerable groups
Regulatory condition
Liderazgo directivo
Corresponde a aquel en que el líder adopta diversas características de los tipos de liderazgo, que permiten generar orientaciones sobre la forma de llevar a cabo las acciones, proporcionando solo lo que los soldados necesitan. Este estilo permite guiar y supervisar estrechamente cómo, dónde y cuándo realizar determinadas tareas; así mismo, evita solicitarlas a individuos inexpertos que no pueden responder por ellas. El líder en este estilo actúa informando a sus subordinados lo referente al trabajo y cómo realizarlo; entonces lidera a través del ejercicio de autoridad.
What is the legal status of your organization? Are you a sole trader, a limited company with shareholders, or a non-profit?
