Профессиональные навыки и способности бухгалтера
Профессиональные навыки - это различные виды умений, которыми должен владеть профессиональный бухгалтер с тем, чтобы уместно и эффективно применять в своей деятельности профессиональные знания, профессиональные ценности и этику.
Организационные и управленческие навыки
- стратегическое планирование, управление проектами, управление ресурсами;
- способность организовать и поручать выполнение задач другим, мотивировать и развивать людей;
- лидерство;
практические навыки распределения функций по учету внеоборотных активов, производственных запасов, затрат на производство готовой продукции и товаров, денежных средств, расчетов, капитала, финансовых результатов;
Межличностные и коммуникативные навыки
Личные навыки
Личные навыки связаны с отношением и поведением бухгалтера. Развитие этих навыков становится возможным при самостоятельном обучении и личном усовершенствовании.
Работа бухгалтера по оценкам разных специальных исследований относится к наиболее стрессовым. Это связано со специфическими направлениями профессии:
- огромны потоки информации - огромное количество документов, регламентирующих работу и порой противоречащих друг другу, поправки к поправкам, комментарии, разъяснения;
- жесткие сроки - очень серьезный фактор стресса;
- требовательность, приводящая к конфликтам;
- огромная ответственность;
- постоянные стрессы.
Специальные и функциональные
включают в себя общие и специальные бухгалтерские навыки:
• выявлять, оценивать и представлять информацию об экономических и финансовых событиях, являющихся предметом бухгалтерского учета;
• понимать, применять и критически оценивать действующие положения, связанные с регистрацией, оценкой и учетом всех видов активов, долгосрочных и краткосрочных обязательств, различных компонентов капитала, доходов и расходов организаций, определением финансовых результатов их деятельности;
• регистрировать, обрабатывать, резюмировать данные бухгалтерского учета;
Интеллектуальные навыки
Интеллектуальные навыки позволяют решать проблемы, принимать решения и использовать правильную оценку в сложных организационных ситуациях. К ним можно отнести:
- владение базовыми теоретическими знаниями и практическими профессиональными навыками в области финансового, управленческого, налогового учета и формирование соответствующих видов отчетности;
- способность комплексно анализировать результаты финансово-хозяйственной деятельности организаций, выделять проблемы и оценивать, в каком порядке их нужно решать;
- способность проводить аудит финансовой отчетности;
Виды этики
Космическая
Космос является предметом общественного мнения.
Космос является площадкой использования различных технологий, потенциальный риск которых для человечества значителен
Конечной целью всех исследований космоса является расширение человеческого опыта и знаний в проекции к исследованию земли
Космос является этической проблемой
Практическая
Военная
Этические комитеты
Экологическая
Политическая
Корпоративная
Понятие, содержание и предмет профессиональной этики
3.2. Кодексы профессиональной этики
Кодекс профессиональной этики – это:
• кодифицированный нормативный акт, принятый представителями определенной профессии, который в систематизированном виде содержит обязательные для исполнения нравственно-этические предписания, регламентирующие этическое поведение;
• свод фундаментальных моральных принципов;
• руководство для членов профессиональной группы, представляющих свою профессиональную роль.
Кодексы профессиональной этики не являются правовыми актами.
4. должен быть и контролируем, и контролирующим
3. точно сформулированными и честными
2. Кодекс призван защищать общественные интересы и интересы тех, кого профессия обслуживает
1. Кодекс должен быть регулятивным, целенаправленным.
Содержание
выступают нормы поведения, предписывающие определенный тип нравственных отношений между людьми, необходимый для выполнения своего профессионального долга, а также обоснование, толкование кодексов, задач и целей профессии.
Предмет
цели и методы профессионального обучения и воспитания
взаимоотношения людей внутри трудового коллектива и нормы, которые их регулируют
взаимоотношения коллектива организации с обществом;
нравственные взаимоотношения специалистов и объектов/субъектов их деятельности
качества личности специалиста, необходимые для выполнения профессионального долга;
это нравственные нормы, которые регулируют взаимоотношение людей в трудовой деятельности и отношение человека к своим профессиональным обязанностям, долгу
