Aprendizaje organizacional

Lisää tämän kaltaisia

Sumerios

luonut Andy Galicia

marcos referenciales

luonut maria joselina jimenez

EL ORIGEN DE LA FILOSOFIA

luonut jefferson bravo

RAMAS DE LA ANATOMÍA

luonut Edw Aguirre

Conocimineto

Aprendizaje organizacional y la admiistración del conocimiento

Conocimiento en activo rentable

Gerneración del conocimiento = aprendizaje en la organización = generación del conocimiento.

Transferencia del conocimiento

Imitación o emulacion del comportamiento

Interacciones personales y/o sociales

Administración del conocimiento

Utilización del conocmiientol

Transferencia del conocmiento

Codificacion, almacenamiento o integración del conocimiento

Generación del conocimiento

La adquisicion y el acceso del conocimiento externo

El aprendizaje por acción

La creación interna del conocmiento

Táctito y Explicito

Individual y colectivo

Externo e interno

Modelo de SECI

Socialización, exteriorización, combinación e interiorización

Creación del conocimiento interno

Creación- individual Sintetización colectivo

Datos + Información =

Utilización del conocimeinto

Asistente de motivación no trivales.

Nivel de estructura del conocimiento

Cutura orientada al conocimiento

Respaldo del personal directivo

Consideración-Interpretación +Experiencia y Capacidad

El conocimiento de una organización se encuentra en:

*Patentes

Manuales o cursos de capacitación

*Bases de datos

*Informes

Saber por qué

Por estudio/uno con todo

Saber qué

Productores y usuarios

Saber hacer

Realizar una tarea+experiencia