Luokat: Kaikki - émotion - compétences - comportement - attitude

jonka Tuvshin TD 1 vuosi sitten

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carte mentale

L'intégration d'un individu dans une organisation repose sur plusieurs dimensions, notamment ses compétences, ses émotions, et ses attitudes. La gestion efficace des ressources humaines et la maîtrise des coûts de travail sont des enjeux cruciaux.

carte mentale

De l'individu l'acteur

comment concilier gestion efficace des ressources hulmaines et cout du travail?

conflits et consensus au sein de l'organisation
nouveaux liens de travail ( contractualisation , auto- entreprenariat )
valuation et rtribution de l'activit humaine dans les organisations : tableaux de bord , indicateurs d'activit et de productivit , rmunration et couts du travail
activit de travail : conditions de travail, comptences et qualification

comment un individu devient-il acteur dans une organisation?

individu : personnalit
emotion
perception
attitude
contrle de soi
comportement
comptences
identit numriques

comment dfinir les diffrents types d'organisations?