Derechos y obligaciones obrero-patronales

Lisää tämän kaltaisia

Induccion y Capacitacion Laboral

luonut Pilar Rocio Cañón forero

CICLOS TERMODINAMICOS

luonut Erick Jaime

DIFERENCIA ENTRE EQUIDAD E IGUALDAD

luonut jean jhordy benito aquino

Dignidad Humana

luonut brenda ramirez

Derechos y obligaciones obrero-patronales

Relaciones laborales

El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.

En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de ciento ochenta días, podrá establecerse un periodo a prueba, el cual no podrá exceder de treinta días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.

La prestación de servicios dentro de la República, pero en lugar diverso de la residencia habitual del trabajador y a distancia mayor de cien kilómetros.

Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo expresamente pactado y a las consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo.

Jornadas laborales

Nocturna

tiene períodos tanto de la jornada diurna como de la nocturna, cuidando que el período nocturno sea menor a tres horas y media. 42 hrs

Mixta

de 20:00 a 6:00 horas. 45 hrs

Diurna

6:00 a 20:00 horas. 48 hrs

Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales.

trabajadores

Persona fisica que presta trabajos a otra de manera personal

Confidencialidad

Poner en conocimiento al patrón las enfermedades contagiosas que padezcan

Observar las disposiciones del reglamento

Cumplir las disposiciones de los normas de trabajo

patrones

Persona física o moral que utiliza servicios de uno o varios trabajadores

Derechos y obligaciones

Establecimiento de trabajo recreativo

Proporcionar capacitación

Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo

Pagar a los trabajadores los salarios de indemnización

Proporcionar instrumentos útiles de trabajo