jonka Migdalia Rodriguez 5 vuotta sitten
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Fundamentos Teóricos en materia de Capacitación del Talento Humano, Autodesarrollo y Cambio Organizacional.
Antecedentes relacionados con la Capacitación del Talento Humano y el autodesarrollo.
Las empresas han utilizado diferentes métodos para proveer de mejoramiento a las personas que forman parte de ella, sin embargo, la sociedad continua avanzando y es cada vez más cambiante, dejando en el pasado los métodos que suelen ser comunes para la Capacitación del Talento Humano; el autodesarrollo se ha convertido en una oportunidad de aprendizaje que se adecua a cada persona.
¿Cuáles métodos de Capacitación del Talento Humano utilizan las Empresas? ¿En qué consiste el Autodesarrollo? ¿Podrían las Organizaciones gestionar el propio desarrollo de su Talento Humano? ¿Qué cambios pueden obtener las Organizaciones que utilicen el autodesarrollo como método de Capacitación del Talento Humano?
Estas interrogantes, contribuirán a la construcción de los objetivos de la investigación
En base a estos objetivos se elaborará el Marco Teórico
Se debe replantear luego de construido el Marco Teórico, para determinar si se mantiene, se perfecciona o debe ser sustituido
Desarrollar una perspectiva teórica luego de la revisión.
Obtener la Bibliográfica y extraer la información.
Está constituido por
Soportes conceptuales que se consideran válidos para el encuadre correcto de la investigación.
Marco Conceptual
Conceptos involucrados en las variables de investigación.
Marco Teórico
Enfoques desarrollados por autores que fundamentan la investigación.
Marco de Referencia
Conocimiento previamente construido sobre el objeto de investigación.
Etapa
Donde se estructura la idea de investigación.
Elementos de la Formulación del Problema
Justificación
Razones de la utilidad del estudio
Preguntas
Es necesario plantear el problema a través de preguntas que se responden con la realización de la investigación.
Enunciado
Interrogativo y Declarativo
Objetivos
Ayudan a establecer que pretende la investigación. Existen dos tipos: Principal y Secundarios.
Pronóstico
¿Qué puede pasar?
Consecuencias
¿Qué esta generando?
Causas
¿Qué lo produjo?
Síntomas
¿Qué sucede?
Susceptible de cambio o mejora.
para comprender y explicar un fenómeno.
que desconcierta a los investigadores.