jonka Cristhian Ricardo GUZMAN RIVERA 5 vuotta sitten
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estructura del estado colombiano,
Las relaciones laborales entre empleados y empresas se centran en gran medida en el salario, que puede ser fijo, mixto o variable. El salario fijo implica un pago constante, ya sea diario, semanal, quincenal o mensual, generalmente por un número determinado de horas trabajadas.
Este se determina como eldinero recibido por la contrapetacion de las funciones o labores realizadas de un cargo o puesto especifico
SALARIO MIXTO
Este salario esta compuesto en primera instancia por un salario fijo, y como complemento se le adicionan incentivos por el cumplimiento de objetivos, la intención de este es aumentar la productividad del trabajador y a su vez aumentar sus ingresos
TIPOS DE
SALARIO
Salario en especie
Este es a diferencia tiene la particularidad de que la remuneración obtenida por las actividades laborales no es en dinero, sino por otros bienes como ropa, articulos para el hogar, bonos ETC...
Salario nominal
Se hace legalmente mediante un contrato donde se estipulan los derechos y deberes que tiene el empleado y la empresa en mataría laboral y salarial.
Por unidad de tiempo:
Se calcula o estipula segun el numero de horas trabajadas
Por unidad de obra
Lo establece la productividad que tenga el empleado
SALARIO VARIABLE
No se estable en salario fijo, que este esta condicionado
a diferentes factores los cuales se establecen en el contrato
y por lo general este es consecuente al cumplimiento de las metas o por productividad sin que el factor tiempo sea relevante para su estipulación.
Salario real
Este consiste en lo bienes que el empleado puede adquirir por la remuneración obteneda por sus labores y lo establece su poder de adquisición
remuneración
Esta puntualmente consiste en un pago económico y extra-económico, por las funciones realizadas para una empresa,
Salario fijo
Este es aquel cuando se determina un pago fijo
ya sea diario, semanal, quincenal o mensual, por lo general se debe cumplir un determinado numero de horas al día. Esto comúnmente denominaso como Sueldo y prestaciones sociales
salario
Según chiavenato. I, (2007) el salario es el centro de las relaciones entre las empresas y los empleados, pues las personas que están involucradas en la organización invierten su tiempo y esfuerzo para cumplir con las tareas y objetivos de la empresa. los cuales son remunerados con dinerou otros incentivos que generan bienestar en las personas.