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SALARIO, REMUNERACIÓN, PLANES E INCENTIVOS

Salario directo

Este se determina como eldinero recibido por la contrapetacion de las funciones o labores realizadas de un cargo o puesto especifico

SALARIO MIXTO

Este salario esta compuesto en primera instancia por un salario fijo, y como complemento se le adicionan incentivos por el cumplimiento de objetivos, la intención de este es aumentar la productividad del trabajador y a su vez aumentar sus ingresos

TIPOS DE SALARIO

Salario en especie

Este es a diferencia tiene la particularidad de que la remuneración obtenida por las actividades laborales no es en dinero, sino por otros bienes como ropa, articulos para el hogar, bonos ETC...

Salario nominal

Se hace legalmente mediante un contrato donde se estipulan los derechos y deberes que tiene el empleado y la empresa en mataría laboral y salarial.

Por unidad de tiempo:

Se calcula o estipula segun el numero de horas trabajadas

Por unidad de obra

Lo establece la productividad que tenga el empleado

SALARIO VARIABLE

No se estable en salario fijo, que este esta condicionado a diferentes factores los cuales se establecen en el contrato y por lo general este es consecuente al cumplimiento de las metas o por productividad sin que el factor tiempo sea relevante para su estipulación.

Salario real

Este consiste en lo bienes que el empleado puede adquirir por la remuneración obteneda por sus labores y lo establece su poder de adquisición

remuneración

Esta puntualmente consiste en un pago económico y extra-económico, por las funciones realizadas para una empresa,

Salario fijo

Este es aquel cuando se determina un pago fijo ya sea diario, semanal, quincenal o mensual, por lo general se debe cumplir un determinado numero de horas al día. Esto comúnmente denominaso como Sueldo y prestaciones sociales

salario

Según chiavenato. I, (2007) el salario es el centro de las relaciones entre las empresas y los empleados, pues las personas que están involucradas en la organización invierten su tiempo y esfuerzo para cumplir con las tareas y objetivos de la empresa. los cuales son remunerados con dinerou otros incentivos que generan bienestar en las personas.