EVALUACION 360

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jefe inmediato

clientes

colaboradores

conocer el desempeño de cada uno de los evaluadores.

Dar a los empleados una perspectiva de su desempeño lo mas adecuado posible, al obtener aportes desde todos los àngulos: jefe, compañeros, subordinados, clientes intenos, etc.

DEFINCION: Es una evaluación integral

Diseñar programas de desarrollo

Medir las competencias

Medir el desempeño del personal

USOS

OBJETIVOS

Detectar àreas de oportunidad del individuo del equipo.

EVALUACION 360

Conduciendo las evaluaciones

evaluacion 360

Elaboración de formato

Preparación

colaterales

Incluir a otros

incluir a otros colaterales

Reportes directos

QUE PRETENDE

Llevar a cabo acciones precisas para mejorar el desempeño del personal.