Gestionarse a Sí Mismo
7. La segunda mitad de su vida
Existen 3 maneras de prepararse para la segunda mitad de su vida
emprendedores sociales
personas que han sido exitosas en sus primeras carreras , aman su trabajo pero ya no los desafía.
desarrollar una carrera paralela
personas que tienen una carrera y buscan una actividad paralela en una organización sin fines de lucro
empezar una carrera
personas que cambian de línea de trabajo
A los 45 la mayoría de los ejecutivos han alcanzado la cúspide de sus carreras y lo saben, tras 20 años de hacer el mismo tipo de trabajo ,son muy buenos haciendolo.
1. Cuáles son mis fortalezas
Las fortalezas se descubren mediante el FEEDBACK
Este método le mostrará:
A corregir sus malos hábitos.
Dónd su arrogancia intelectual provoca ignorancia.
Dónde necesita mejorar sus habilidades o adquirir nuevas.
Dónde no posee fortalezas y no puede desempeñarse.
Dónde uno no es competente.
Dónde radican sus fortalezas.
Si posee una comprensión intuitiva de la gente técnica.
2. Cómo me desempeño
Debemos saber lo iguiente:
¿Trabajo bien con la gente o soy un solitario?
¿cómo aprendo?
Escuchándose a sí mismas
Haciendo
Tomando notas
Escribiendo
¿Soy un lector o auditor?
Está determinado tal como en qué una persona es buena o mala.
La forma de desempeñarse es única, es un asunto de personalidad.
6. Responsabilizarse de las relaciones
Las organizaciones ya no se construyen sobre la fuerza, sino sobre la confianza.
mediante dos formas
Responsabilizarse de la comunicación.
Surge del hecho de que las personas no saben lo que los demás están haciendo y cómo lo están haciendo.
Aceptar el hecho de que las otras personas son tan individuos como usted.
5. Cómo debería contribuir
Mediante tres elementos distintivos:
¿Qué resultados deben alcanzarse?
deben ser:
Visibles y cuantificables
Significativos
Difíciles de lograr
¿Cómo puedo hacer mayor contribución a lo que debe hacerse?
¿Qué requiere la situación?
según mis:
Valores
Forma de desempeñarme
Fortalezas
4. Cuál es mi Lugar
Las personas Deben saber elegir el cargo ideal en una organizacion, para que su desempeño sea exitoso.
Para saber esto debemos hacernos 3 preguntas:
¿cuales son mis valores?
¿como me desempeño?
¿cuales son mis fortalezas?
Pero gran parte de las personas, en especialmente las personas talentosas , no saben cual es su lugar.
Las personas desde temprana edad saben cual es su lugar Por ejemplo: Matemático, Músico o cineros.
3. Cuáles son mis valores
Sistema de Valores
Los valores de una organizacion deben ser compatibles con los del personal
La ética es solo una parte del sistema de valores
Los valores son la prueba definitiva
Para Gestionarnos a nosotros mismos
Se aplica la prueba del espejo
Lo que constituye un comportamiento ético en una organización
Que tipo de persona quieres ver. Por la mañana en un espejo
