Organizaciones Sindicales

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Las Condiciones Y El Ambiente De Trabajo

Las condiciones y medio ambiente de trabajo (CyMAT) están constituidos por los factores socio-técnicos y organizacionales del proceso de producción implantado en el establecimiento y por los factores de riesgo del medio ambiente de trabajo.

Obligaciones Del Patrono

- Organizar el trabajo de manera que se adapten a las condiciones físicas y mentales de los trabajadores - Consultar a los trabajadores, sus organizaciones y al Comité de Seguridad y Salud Laboral antes de que se ejecuten las medidas que prevean cambios en la organización del trabajo o decisiones importantes de seguridad e higiene y medio ambiente de trabajo - Informar por escrito a los trabajadores de los principios de prevención de las condiciones inseguras o insalubres (al ingresar o al producirse algún cambio - Elaborar conjuntamente con los trabajadores el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, las políticas, compromisos y reglamentos internos relacionados con la materia

Obligaciones Del Trabajador

􀀹 Ejercer las labores derivadas del contrato de trabajo con sujeción a las normas de seguridad y salud en el trabajo 􀀹 Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de funcionamiento los sistemas de control de las condiciones inseguras de trabajo en la empresa. 􀀹 Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de protección personal 􀀹 Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de seguridad e higiene y demás indicaciones de advertencias. 􀀹 Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo 􀀹 Cumplir con las normas e instrucciones del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo establecidos por la empresa.

Alumno: Jean Franco Puma

Convención Colectiva De Trabajo

EFECTOS La convención colectiva tiene efectos jurídicos obligantes y pasa a formar parte de los contratos individuales de trabajo, aun de aquellos que se celebren con posterioridad a la entrada en vigencia de la convención

La Convención Colectiva, es un acto jurídico plurilateral, que crea una situación jurídica objetiva, constituida por condiciones de trabajo que deben ser observadas durante el desarrollo de todas las relaciones individuales de trabajo que se desarrollen dentro de su ámbito subjetivo de aplicación

“Convención colectiva de trabajo es todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores, por un parte, y por la otra uno o varios sindicatos, federaciones, confederaciones o centrales de trabajadores”

FUERO SINCICAL

La protección del Fuero Sindical constituye uno de los mecanismos de tutela de la Libertad Sindical, concebido en el amparo frente al despido arbitrario de determinados dirigentes o miembros de un sindicato en formación, así como traslados o persecuciones por razón de la actividad sindical.

El fuero sindical es un mecanismo de protección del cual gozan todos los trabajadores sindicalizados que ejercen activamente su derecho a la libertad sindical

Su Principal Función es la Protección y defensa de los intereses profesionales y gremiales. Creación de formas de mejorar económicamente a los asociados (caja de ahorro, cooperativas etc.)

La Ley del Trabajo en su artículo 400 establece: tanto los trabajadores como los patronos tienen el derecho de asociarse libremente en sindicatos y estos, a su vez, el de constituir, federaciones y confederaciones.