BY ZENAYDA MOLINA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
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Personalidades que están basadas en estas cuatro parejas de posibilidades
PERSONALIDAD EN EL CONTEXTO LABORAL
16 factores de la
personalidad (16 Personality Factors), según Cattell (1943)
Factor Q4 (Tensión) tenso/estable
mide las sensaciones desagradables que
tienden a acompañar la excitación del sistema nervioso autónomo.
Factor Q3. (Perfeccionismo) descontrolado/controlado
explora los esfuerzos del individuo por mantener una congruencia entre su yo ideal y su yo real.
Factor Q2 (Autosuficiencia) dependiente/independiente
mide el grado de dependencia de la persona.
Factor Q1 (Apertura al Cambio) rutinario/innovador
explora la orientación psicológica hacia el cambio.
Factor O (Aprensión) inseguro/confiado
explora la auto-estima de las personas con base a tendencias a experimentar culpa o inseguridades.
Factor N (Privacidad) simple/sofisticado
relacionado a las máscaras sociales; describe en qué grado las personas se ocultan
Factor M (Abstracción) excéntrico/convencional
mide si las personas se caracterizan por una intensa vida interna, sumergida en sus pensamientos, distraídos e inatentos.
Factor L (Vigilancia) sospechoso/confiado
mide en qué grado la persona se siente identificada o unida a la raza humana.
Factor I (Sensibilidad) emocional/racional
se utiliza para medir el predominio, ya sea de los sentimientos o del pensamiento racional.
Factor H (Atrevimiento) tímido/aventurado
mide la reactividad del sistema nervioso ante altos niveles de estrés.
Factor G (Atención a Normas) variable/constante
mide la internalización de los valores morales, personas altamente moralistas o personas que no se someten por completo a las normas de la sociedad o de su cultura.
Factor F (Animación) taciturno/entusiasta
relacionado al nivel de entusiasmo evidente en contextos sociales, personas altamente entusiastas.
Factor E (Dominancia) sumiso/dominante
mide el grado de control que tiene a poseer la persona en sus relaciones con otros seres humanos.
Factor C (Estabilidad) infantil/maduro
está relacionado a la estabilidad
emocional de la persona.
Factor B (Razonamiento) lento/rápido
mide inteligencia con base al predominio del pensamiento abstracto o del pensamiento concreto.
Factor A (Afabilidad) retraido/sociable
mide el grado en que la persona busca establecer contacto con otras personas.
Estudio realizado por Truity
¿La personalidad influye en el desarrollo de tu carrera profesional?
- Las personas más racionales y calificadoras son las que tienen mayores ingresos.
- Si estas personalidades ganan más dinero se debe a que son más competitivas y buscan el éxito en sus carreras
Sensorial o Intuitivo
Los intuitivos son más probables a trabajar para ellos mismos, al contrario que los sensoriales.
Racional o Emocional
Los extrovertidos están más satisfechos con su trabajo que los introvertidos
Calificador o Perceptivo
Los racionales supervisan a más empleados que los emocionales.
Extrovertido o Introvertido
Los calificadores tienen más ingresos que los perceptivos.
La personalidad se refiere a las características externas y visibles que otros puedan ver, y es la impresión que le damos a los demás
Subtema
Cada persona es portadora de una individual, de una personalidad propia y así como también de una particular forma de pensar.
