Relaciones de Trabajo y las Condiciones de Trabajo

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Bibliografias file:///C:/Users/manua/Downloads/LEY%20FEDERAL%20DEL%20TRABAJO.pdf file:///C:/Users/manua/Downloads/LEY%20FEDERAL%20DEL%20TRABAJO.pdf file:///C:/Users/manua/Downloads/Unidad_24_%20Contrato%20Ley.pdf file:///C:/Users/manua/Downloads/MANUAL%20DE%20DERECHO%20LABORAL_MTRA%20ALE.pdf

Reto #1 Relaciones de trabajo y las condiciones de trabajo Derecho Laboral Maestra Alejandra Soto Alumno: Luis Manuel Huerta Pacheco Matricula 100200011

Relaciones de Trabajo y las Condiciones de Trabajo

Rescisión Terminación anticipada de la relación contractual por causas imputables a alguna de las partes.

Si el trabajador no esta de acuerdo con la rescisión podra solicitar a la Junta de Conciliación que se le reinstale en el puesto que venia desempeñando.

Cuando el trabajador recibe el aviso de rescisión podra solicitar su liquidación al patrón asi como sus partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones, prima de antigüedad y vacacional.

El aviso se entrega el mismo día del despido al trabajador o bien comunicarlo a la Junta de Conciliación y Arbitraje.

El patrón debera notificar al empleador por escrito el motivo de la rescición de contrato asi como la fecha de dicho motivo.

Clasificación de durabilidad en relacion laboral.

Obra Determinada

Este contrato generalmente se utiliza para prestar el servicio al patron por un tiempo determinado asi como por una sola ocación. Un proyecto especifico que se realice.

Contrato Indeterminado

Es aquel en el cual el trabajador presta su servicio al patron sin una fecha limite. Se precinde de este servicio hasta que cualquier de las partes lo decida.

Contrado determinado

Es aquel en el cual se presta el servicio de trabajador por un tiempo especifico al patrón.

Prestaciones de gozo por parte de los trabajadores

Salario

Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por sus servicios. El salario se fija: - Por unidad de tiempo - Por unidad de obra - A comisión - A precio alzado

Días de descanso.

Por cada 6 días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso por lo menos, con goce de salario íntegro, procurando que el día de descanso sea domingo.

Días de vacaciones

La Ley Laboral señala que los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a 6 días laborables y que aumentará en 2 días laborables, hasta llegar a 12, por cada año subsecuente de servicio. Después del 4º año, el período de vacaciones se aumentará en 2 días por cada 5 años

Efectos de contracación laboral.

Terminación

Incapacidad física, mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo.

Terminación de la obra por vencimiento del término de contratación.

La muerte del trabajador.

Mutuo consentimiento de las partes.

Suspensión

Por declaración de contingencia sanitaria.

El cumplimiento de obligaciones constitucionales y de funciones oficiales.

El arresto del trabajador

La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria

Incapacidad Temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo.

La enfermedad contagiosa del trabajador

Tipos de jornadas

Diurna

48 hrs semanales

Mixta

45 horas semanales

Nocturna

42 horas semanales

Jornada de Trabajo

Tiempo durante el cual el trabajador estara a disposición del empleador y éste se obliga a satisfacer su salario.

Es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición del patrón para prestar su trabajo