SALARIOS,RUMENARACION, PLANES E INCENTIVOS

Lisää tämän kaltaisia

Hidratacion deportiva

luonut John Fredy Cortés Prieto

Glaciación y clima...y la tierra se heló

luonut valen villabona

Las actividades del sector primario

luonut Jimena López Barca

Biogeografía

luonut Antonella Luciana

SALARIOS,RUMENARACION, PLANES E INCENTIVOS

PLANES E INCENTIVOS PARA LOS COLABORADORES

Los incentivos salariales son aquellas iniciativas que lleva a cabo la empresa con el objetivo de motivar a los trabajadores para que sean más eficaces y obtengan resultados más rápidamente, con mayor calidad y generando un menor coste a la compañía

viajes

escuchar la voz del empleado

regalos

reconocimiento en redes sociales

asistencia a ventos y talleres

beneficios de salud y bienestar

clima laboral positivo

dejar que compartan acerca de ellos mismos

horario de trabajo flexible

herramientas para cumplir sus actividades

reconocimientos de sus logros

REMUNERACIONES

Las remuneraciones son todos los pagos y retribuciones hechas a un trabajador por sus funciones y labores desempeñadas en una empresa.

TIPOS DE REMUNERACION

PAGOS EN EFECTIVO

prima vacacional

vacaciones

Seguros vacacionales

PRESTACIONES SOCIALES

bonos

comisiones

incentivos

salarios

sueldos

POLITICAS DE ACTUALES DE COMPESACION DEL TALENTO HUMANO

Se denomina compensación laboral a todo aquellos beneficios extras que reciben los empleados de una empresa y que complementan su salario base

OBJETIVO

El objetivo es proporcionar una serie de beneficios personales y laborales, así como mejorar la satisfacción de los empleados y compensar de forma justa el trabajo que realiza teniendo en cuenta otros aspectos además del económico..

POLITICA SALARIAL

es ofrecer una remuneración equilibrada, de acuerdo al puesto, responsabilidad, experiencia, conocimientos y especialización para estimular a los empleados a que realicen mucho mejor su trabajo.

POLITICA COMPETITIVA

debe ser una política que garantice, atraer motivar, y retener el talento humano.

POLITICA DE REMUNERACION POR DESEMPEÑO

debe garantizar que se esta conociendo el logro de los objetivos

SALARIO

Es la remuneración que recibe el trabajador por parte del empleador como contraprestación por los servicios personales entregados por él a la empresa.

TIPOS DE SALARIOS

SALARIO BASICO

denota simplemente el monto que recibe tu empleado de manera mensual y constante, sin tener en cuenta pago de horas extra, recargos nocturnos, dominicales, festivos, primas, liquidaciones o algún tipo de descuento por faltas no justificadas.

SALARIO VARIABLE

es aquel que tiene un valor diferente en cada periodo de pago o, dicho de manera simple, cuando no se trate de remuneración fija (como sucede en el pago de tareas y unidad de obra)

SALARIO FIJO

es la expresión que se usa para denotar que el pago tiene un valor establecido y no está destinado a variar mensualmente

SALARIO INTEGRAL

es la modalidad en la cual el pago comprende 10 salarios mínimos legales vigentes (SMMLV)

SALARIO POR OBRA

hace referencia al pago que corresponde a una labor definida, en la cual no hay un periodo de tiempo establecido, pero si un objetivo claro a realizar por parte del trabajador.

SALARIO EN ESPECIE

es toda aquella parte de la remuneración que recibe el trabajador, de manera ordinaria y permanente

SALARIO MINIMO

es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural.

SALARIO JORNAL

Salario estipulado por dias