a yeimy matoma 2 éve
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PAGOS EN EFECTIVO
prima vacacional
vacaciones
Seguros vacacionales
PRESTACIONES SOCIALES
bonos
comisiones
incentivos
salarios
sueldos
El objetivo es proporcionar una serie de beneficios personales y laborales, así como mejorar la satisfacción de los empleados y compensar de forma justa el trabajo que realiza teniendo en cuenta otros aspectos además del económico..
POLITICA SALARIAL
es ofrecer una remuneración equilibrada, de acuerdo al puesto, responsabilidad, experiencia, conocimientos y especialización para estimular a los empleados a que realicen mucho mejor su trabajo.
POLITICA COMPETITIVA
debe ser una política que garantice, atraer motivar, y retener el talento humano.
POLITICA DE REMUNERACION POR DESEMPEÑO
debe garantizar que se esta conociendo el logro de los objetivos
SALARIO BASICO
denota simplemente el monto que recibe tu empleado de manera mensual y constante, sin tener en cuenta pago de horas extra, recargos nocturnos, dominicales, festivos, primas, liquidaciones o algún tipo de descuento por faltas no justificadas.
SALARIO VARIABLE
es aquel que tiene un valor diferente en cada periodo de pago o, dicho de manera simple, cuando no se trate de remuneración fija (como sucede en el pago de tareas y unidad de obra)
SALARIO FIJO
es la expresión que se usa para denotar que el pago tiene un valor establecido y no está destinado a variar mensualmente
SALARIO INTEGRAL
es la modalidad en la cual el pago comprende 10 salarios mínimos legales vigentes (SMMLV)
SALARIO POR OBRA
hace referencia al pago que corresponde a una labor definida, en la cual no hay un periodo de tiempo establecido, pero si un objetivo claro a realizar por parte del trabajador.
SALARIO EN ESPECIE
es toda aquella parte de la remuneración que recibe el trabajador, de manera ordinaria y permanente
SALARIO MINIMO
es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural.
SALARIO JORNAL
Salario estipulado por dias