VALORISER SA MARQUE EMPLOYEUR

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VALORISER SA MARQUE EMPLOYEUR

Pourquoi ?

EXTERNE

gagner une bonne image pour les partenaires

gagner en compétitivité

fair face à la concurrence

attirer de nouveaux collaborateurs

INTERNE

Meilleure confditions de travail

fidéliser les collaborateur

Comment ?

Vidéo de recrutement

Par exemple: la vidéo de macdo

Blog: par exemple: Monoprix

Site d'inspiration

Pinterest

Instagram

Étape pour développer sa marque

3/ Phase d'ajustement: être en cohérence entre le réel perçu et les promesses faites.

2/ comment communiquer ? que promettre ? (engagements)

1/ Faire un état des lieux

le "chat" direct avec les internautes

permet un dialogue interactif entre un responsable et des internautes

visite virtuelle, campagne de communication à 360°

réduire le stress des nouveaux collaborateurs

pulication de newslatter en interne

participer à des forum, aller ds les écoles

collaborateurs se sentent plus concerner dans l'entreprise

se renseigner ->médias sociaux

Réseaux sociaux relatifs à la discussion

messenger

whatsapp

snapchat

Publication de contenus (vidéos, photos)

youtube

instagram

Facebook

professionnels

Viadéo

Linkedin

généralistes

X

Facebook

site internet institutionnel (corporate). Ex: site décathlon

site de notation des entreprises: Glassdor,

présentation de l'entreprise

informations sur les conditions de travail

témoignages vidéos des collaborateurs écrit et vidéo

Ou?

Dans toutes les organisations, peu importe la taille et le secteur

Quand ?

Depuis 1990: apparition de la notion

Quoi ?

Ensemble d'actions misent en place qui ont pour objectif de rendre attractive une entreprise.: - pour les salariés en les fidélisant et favorisant leur sentiment d'appartenance. - pour les candidats potentiels (les convaincre et les attirer)

marketing des ressources humaines

EXTERNE: Travaille sur la manière dont l'entreprise est perçue —> partenanires

INTERNE: Communiquer: ses valeurs, culture, style de management, possibilité d'évolution.

qui ?

nouveaux acteurs

Social media manager

Il conçoit les stratégies sur les réseaux sociaux, gère et surveille les plate-formes de média sociaux et en assure le suivi pour plus d'efficacité.

Responsable du développement de la e-réputation

Accompagne et suit la mise en oeuvre de cette stratégie (plan d'action)

Définit la stratégie digitale de l'entreprise sur les RS

community manager

communique sur la marque

salariés ambassadeurs

Définition:

Ce sont des collaborateurs volontaires et formés, tous métiers confondus, et qui véhiculent sur les sites une bonne image de l'organisation.

Salariés volontaires et formés qui vont véhiculer, défendre une bonne image.

acteurs traditionnels

agence de communication

Responsable marketing et communication

Personnel RH