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par Paula Arrieta Il y a 2 années

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ANALISIS Y DESCRIPCION DEL CARGO

La adecuación persona-puesto en una organización busca asegurar que las personas ocupen los puestos más favorables para ellas, optimizando así su desempeño y satisfacción. Esto implica un análisis detallado del puesto, donde se recopila información sobre las tareas, responsabilidades, habilidades necesarias y resultados esperados.

ANALISIS Y DESCRIPCION DEL CARGO

ANALISIS Y DESCRIPCION DEL CARGO

4° REDACTAR DESCRIPTIVO DE PUESTOS

7° Condiciones de trabajo y ambiente
6° Criterio de desempeñó
5° Autoridad
4° Responsabilidades
3° Relaciones
2° Resumen del puesto
1° Identificar

2° ANALISIS DE PUESTO

Proceso
Que

Sirve para recopilar información sobre las tareas, responsabilidades, habilidades requeridas y resultados esperados de una posición laboral

Implica la mayor cantidad posible de datos para realizar una descripción coompleta del puesto

5° ADECUACIÓN PERSONA-PUESTO

Consiste en determinar el ajuste existente entre los puestos de trabajo de una organización y las personas que los ocupan, para posteriormente adecuar el personal a las posiciones que les sean más favorables

3° MÉTODOS PARA REUNIR INFORMACIÓN DE LOS PUESTOS A DESCRIBIR

Mixta
Administración conjunta de por lo menos dos de estas variantes
Cuestionario
El ocupante del puesto completa un cuestionario
Se realiza una entrevista al ocupante del puesto
Observación directa
Donde el especialista de RRHH observa las tareas y completa el formulario a partir de lo que ve

1° ESQUEMA DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS

Elementos
¿Que requiere el cargo?

Aquí se plasma

Experiencia

Conocimiento

Nivel educativo

Plasmar responsabilidades

Resultado

Mencionar el proceso sobre el que se realiza la acción

Describir la responsabilidad

Objetivo del cargo

Se identifica para que sirve el cargo

Identificar el cargo

Debe contener todos los datos que permitan identificar y ubicar el cargo

Recopilación de información

Se da por medio de

Observación

Revisión de documentos

Entrevista

Método de recopilación de requisitos y calificaciones exigidas para el cumplimiento de tareas de un empleado