ANALISIS Y DESCRIPCION DEL CARGO

Mer av detta

PROYECTO BASE DE DATOS INSTITUTO

av jhon fredy pacheco

Línea de Tiempo "Historia, Evolución, Hechos Destacables, Situación Actual y Expectativas de las Investigaciones de Mercado"

av Alex M.Esquivel

IMPORTANCIA DE LA CONTABILIDAD

av derly johanna guayazan barbosa

La cultura escolar: Aproximación a un concepto complejo

av Dulce Ponce

ANALISIS Y DESCRIPCION DEL CARGO

4° REDACTAR DESCRIPTIVO DE PUESTOS

7° Condiciones de trabajo y ambiente

6° Criterio de desempeñó

5° Autoridad

4° Responsabilidades

3° Relaciones

2° Resumen del puesto

1° Identificar

2° ANALISIS DE PUESTO

Proceso

Que

Sirve para recopilar información sobre las tareas, responsabilidades, habilidades requeridas y resultados esperados de una posición laboral

Implica la mayor cantidad posible de datos para realizar una descripción coompleta del puesto

5° ADECUACIÓN PERSONA-PUESTO

Consiste en determinar el ajuste existente entre los puestos de trabajo de una organización y las personas que los ocupan, para posteriormente adecuar el personal a las posiciones que les sean más favorables

3° MÉTODOS PARA REUNIR INFORMACIÓN DE LOS PUESTOS A DESCRIBIR

Mixta

Administración conjunta de por lo menos dos de estas variantes

Cuestionario

El ocupante del puesto completa un cuestionario

Se realiza una entrevista al ocupante del puesto

Observación directa

Donde el especialista de RRHH observa las tareas y completa el formulario a partir de lo que ve

1° ESQUEMA DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS

Elementos

¿Que requiere el cargo?

Aquí se plasma

Experiencia

Conocimiento

Nivel educativo

Plasmar responsabilidades

Resultado

Mencionar el proceso sobre el que se realiza la acción

Describir la responsabilidad

Objetivo del cargo

Se identifica para que sirve el cargo

Identificar el cargo

Debe contener todos los datos que permitan identificar y ubicar el cargo

Recopilación de información

Se da por medio de

Observación

Revisión de documentos

Entrevista

Método de recopilación de requisitos y calificaciones exigidas para el cumplimiento de tareas de un empleado